候选人回给HR的邮件火了：真是招聘如相亲……

韩雪诺、

作者：每天姐
来源：每天学点HR
这两天，一份候选人回复给HR的邮件火了：
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HR小姐妹们看到这个邮件截图，立马在群里炸了锅：


闺蜜不甘示弱，立刻甩出一位更厉害的“相亲对象”截图：


吐槽气氛刚刚好，胖友们立刻进入“狂暴”输出状态，一吐为快：


但我记得还有另一类小伙伴给我留言过：

现在都是“佛系招聘”，以前碰到这些奇葩，还会耿耿于怀，郁闷难解，现在已经见怪不怪了。
反正，同行们都遇到过很多这种事情，难以避免，就看淡呗。

殊不知，很多掌握秘诀的“过来人”都知道：
HR们常常遇到的，诸如“确认入职了最后却没来”、“被候选人放鸽子”、“入职一两天就消失了”等等情况，其实都是有解决方式的。
候选人在我这里，统称为相亲对象。
相亲的七字箴言：“胆大，心细，脸皮厚。”招聘也是如此。
相亲遇到对的人千千万，被拒绝的理由万万千！
pick的候选人十几个，入职的凄凄惨惨一两个。
很多人说离职如分手，其实招聘也如相亲。


放你鸽子不是没原因的
像相亲一样，面试被放鸽子，有时也并不只是一方“无理取闹”。
虽然那位要睡到中午的小孩，不去面试的理由很“奇葩”，但并不是说这家公司的HR就是毫无问题的。
候选人明确告知过HR，他在某段时间不方便面试，HR原本就应该和她敲定其他合适的时间。
给予对方足够的准备时间，让她在自己认为状态最好的时间段内面试，既可以避免面试者出现逆反心理，也可以提高面试过程的质量。
深究起来，招聘和相亲在很多种情况下，非常相似。
候选人不来的原因无非就以下几点：
公司不是最佳心仪对象，还在等更好的。
相亲时也是如此，没有遇到最心仪的对象，就看了这家再看那家，不断去寻找更好的。
或者已经相中了一位心动对象，但不清楚对方的态度，所以还在观望。
被社会现实逼到不得不找工作。
毕了业不找工作天天待在家里，免不了被左邻右舍指指点点，所以不得不出来找工作，但却根本没想好自己想做什么。
还有很多应届生都会因为对社会接触不多，迷茫中随便应聘了一些公司，无法正确衡量公司之间的差距，陷入无解的纠结。
这就像说，你到了一定的岁数，被父母逼得不得不去相亲，但你根本也不知道什么样的姑娘适合自己，也不知道自己真正喜欢什么样的姑娘。
还在观望，不着急找工作。
相亲中不乏非常优秀的相亲者，优秀的人自然也希望自己将来的另一半“势均力敌”。所以优秀的候选人对企业的要求也是非常苛刻的。
假如他手上同时握有几家优质企业的Offer，自己本身也还在５００强企业工作，他是并不急于入职的，假如他慢慢研究、择优选取的话，普通的企业都会被他Pass掉。
但并不是说，这些情况，就无法规避了。
假如你对这个“相亲对象”非常感兴趣，有点儿非他不可的意思了，那么怎样维护和这名“对象”之间的关系，就非常关键了。


招聘如相亲，关系要维护
和“相亲对象”约第一次见面的时候，是双方对彼此的第一印象，所以一定要“亲和中不失分寸”。
在见面（面试）前期，如何确保你约的相亲对象（候选人）准时到场呢？


➤ 首先，让相亲对象（候选人）感受到你确实仔细了解了他的个人情况（查阅了他的简历），觉得他非常合适。
这就要HR在首次通话中，语气亲切、语速适中，对候选人的基本信息及简历中无法完全体现的地方进行询问；
同时，要对候选人投递的职位进行简单讲解，以简历上没有的信息为主，从交谈中来观察候选人求职意愿。
➤ 其次，确定相亲对象（候选人）见面（面试）意愿，敲定时间。
电话中简单沟通后，即跟候选人预约面试时间，请注意务必三次确定，在HR提出的时间与候选人的时间达成一致后，最后再一次表明时间。
例如，“张先生，我再次跟你确定下，你将于７月１３日下午3点前来面试，是吗？”，得到肯定答复后方可。
➤ 然后，邮件确认。
当见面（面试）时间双方均没有问题后，将联系方式，交通方式等发到对方邮箱。
HR发出的邮件一定要标注清楚面试时间、面试地点、乘车路线、简易地图（若地点比较难找）、HR个人信息及联系方式等。
➤ 接下来就是电话确认和短信告知了。
在见面（面试）前天，请电话给你的相亲对象（候选人），再次确认对方行程，并告知对方稍后将有短信通知对方，让对方加深对你（公司）的好感度。
这点很重要，候选人在求职过程中遇到的很多细节会直接影响他的判断，“细节决定成败”！
这个时候，你一定会问我：我的工作做完了，是不是可以坐等见面（面试）了？
答案是NO！NO！
因为交通、天气、道路等实际情况，相亲对象（候选人）晚到、找不到路、打不到车等现象也是屡见不鲜，所以在见面的前2或3个小时，有必要再打个电话“关心”一下求职者，这通电话的目的纯粹就是关心。
可以问他（她）：“到哪了、坐上车没、地址还能找到吗？”等问题，顺便再提示他注意安全，保管好随身物品。
相信我，是个相亲对象（候选人）都会被你的真诚、细心感动，不来赴约（面试）都会觉得对不起你，不信你可以试试。
等到双方见过面，约着下个星期再见面时，别以为这就万事大吉，必定能”抱得美人归“了。
半路被新相亲对象（其他公司）截胡的，多了去了。
所以这一个星期至关重要。
你需要在这个星期做什么呢？


第一步，死缠烂打，联系不断
千万不要和你的相亲对象（候选人）失联，否则 80％的概率，你们这段关系要凉。
请发挥”胆大，心细，脸皮厚”的“优良品德”，加上微信，经常给她点点赞，留留言，多刷存在感。
第二步，加强真实体验，深入了解
可以邀请你的相亲对象（候选人）来你家（公司）做客。
比如让她参加公司会议，提前感受公司氛围，让她对公司更感兴趣。
第三步，永远保证自己手上有Plan B
招聘和相亲一样现实，相亲都是骑驴找马，通常都是“吃着碗里的看着锅里的”，所以为了不让自己最后“捡了芝麻丢了西瓜”，切忌一么心思傻fufu专攻一位候选人。
要在维护你最心仪对象的同时，也要多多发展其他“合眼缘”的对象。
当你做完这些，相亲对象（候选人）还是在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后两步：
唤醒同理心
假如对方态度不错，提前通知你已经不在他考虑范围了，这种对象，可以考虑继续发展看看。
可以尝试唤醒候选人对公司的认同感（这需要在面试时就“埋下伏笔”），并最大限度的扩大这种认同。
问清楚爽约的原因
假如所有准备无效，你就可以“鸣金收兵”了。
最后可以搜集一下候选人不来的原因，总结经验，复盘招聘过程，不断优化，将之后的入职率提到最高。
总之，提高入职率这件事一定是“有法可循”的。匆匆草就，欢迎各位小伙伴留言补充。
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作者简介：每天姐，HR女汉子一枚，每天早上发发小文，感性理性兼备，希望能和各位HR一同成长，逃离平庸。
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