职场锦囊「一」

唐嫣很可爱

导言：
一个人的最大的【内在能源】【Internal Energy】和【发展驱动力】【Driving Force of Development】有以下几个。




梦想还可以驱动我们确立丰富而系统的利他的价值观与人生观。
健康而成熟的职场人士都懂得【阶段性成长】【Phased Growth】的价值和意义。
职场的阶段性成长分成三个步骤。


这样的发心与意愿才是我们成长之后智慧而内涵的表现。


【1】

在职场工作久了，就会逐渐演变为事务性工会工作的附庸。
太具体的事情每天充实着自己的大脑，让人逐渐丢失自己的灵动和智慧，逐渐成为思想固化的芸芸众生。
一个人每天都思考太具体的事情，自然会变得过于现实、市侩和狭隘。
而年龄段的局限也会让我们的心更实际、更脱离不了条件主义和前提主义的思维定势。


这一点我们自己一定要清楚并且提醒自己要设法改变和突破。
这个时代的进步和发展速度非常的快。技术的革新和互联网的工具的升级和普及，让许多【新物种】【New Species】、【新思潮】【New Ideological Trend】、【新行业】【New Business】都几何级数地快速催生。
职场人士慢了很多拍都是很正常的。
但是慢了一个十年就很可怕了。
一个最核心的建议是，职场人士不能设定自己一直在职场上工作。
—— 一定要设定自己很明确的目标。










爱因斯坦过去在瑞士专利局里工作。
这个地方在当时就是知识、资讯和科学发明的集合地。那里看到、听到、学到的东西以及吸收价值无比巨大。




但是，爱因斯坦清楚，人不能贪婪而最后一无所成。
他最终坚持了自己的梦想并进行了智慧的定位和决定，他选择了成为科学家和研究者，而不是一个搜集情报并贩卖的职员。


人生，肯定是有取舍的。




【2】

大部分职场人士的【取舍】【Make Choice】，是缺乏分析和理论支撑的。
—— 盲目、随波逐流并且参考不是自己本人内心深处细节的标准。
也就是说，自己可能太在意得失或者将经济价值放在首位而取舍不定、或取舍失误。
人决定自己做什么和不做什么一般情况下是基于一个标准而科学的三分结构的。


大家可以看到这个结构里根本没有可见的实在的指标。所谓能力、金钱、知识、经验等等全部不在列。
根据心理科学家阿德勒的解释是，超越型人格的人会设法创造价值和条件去实现更高的目标和设定。
他说：“如果每一件事情都要等到条件具足了才去选择或者进行，人类很多的创想都不可能发生！”
乔布斯的许多发明，都是他认为他应该那样去思考和想象，而不是完全依赖条件和其他。


比如说：乔布斯想让一个好产品简约而看不到螺丝钉。
—— 这就是一个纯粹的梦想的设定。


有了这个设定，再来改造手机的结构、内核、面板、以及线路的布局。
最后，苹果的设计师制定了新的行业标准和新的灵动的机型而左右了智能手机的格局。
类似这样的创新和想象而达成的技术革新与创造力价值是上百万为单位的！
苹果公司由此而成为全球现金流最多的科技企业。






小结：

同样，若想让自己保持活力和青春，就不能有太多的功利心和地位感。
否则，创新只是一种暂时的胜利而无法【基业长青】【Built to Last】。






当下物欲横流的时代，人的成功也不可以放在手边或者心里，否则人心还是会被拖累。






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