工匠精神？首先得保证“工匠”能够体面生活

公子ツ荣

薪酬福利，几乎是所有职场人士所关心的话题。根据马斯洛关于人性需求层次理论，分别有生存需求、保障需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。几乎每一个需求都和收入密切相关。正应了人们常说的那句话“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。”
那么，劳动者怎么能为自己争取更多的收入呢？随着市场经济的不断发展，用人单位和劳动者都是双向选择。每位劳动者的收入水平，一般都是在面试的时候就已经和用人单位确定好。入职以后的薪资调整，主动权往往掌握在用人单位手里，很少有员工会主动和公司提出加薪。对薪资不满意而又不提加薪，无非两种结果，要么忍受，要么走人！


如果员工对薪资不满意，即使仍在岗位工作，但往往会影响工作质量。如果提出加薪，则凶多吉少。一般来说，老板不喜欢员工提出这样的要求，甚至会认为劳动者是在威胁老板。老板喜欢给员工画大餅，比如只要工作做得好，什么都不是问题；也有的老板喜欢不断给员工灌输心灵鸡汤，让劳动者保持工作热情。
对于收入分配，其实是有文件规定的。除了个人与公司协商，还有集体协商制度，这其中就包括了工资集体协商制度。所谓工资集体协商，是指劳动者和单位行政方以集体协商的方式，根据法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、福利保障等事项签订集体的书面协议的过程。人社部在2000年制定的《工资集体协商试行办法》，为开展集体协商提供了法律依据。


在2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，时任中华全国总工会主席王兆国同志提出了“两个普遍”的要求。所谓两个普遍是指“依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商”。对于工资的协商，要求签订工资集体协议。为此，我们的有关部门每年还会定期公布增长指导线。比如2018年，上海总工会等三部门联合公布的工资增长平均线是8%，增长的下限则是3%。


几年来，在总工会的推动下，不少企业已经建立了集体协商机制，其中相当一部分企业还和员工签订了《工资集体专项协议》、《女职工劳动保护专项协议》等。比如有的单位规定，公司所有员工的工资增长幅度为10%,公司的最低月工资标准比法定最低工资标准高200元等等，通过一系列文件的签署，有力地保证了员工的薪资保持一个合理的水平。既提高了员工的工作积极性，更为单位的发展提供了有力的支持。


华为的任正非说过，“什么是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才”。可见，合理的薪资是几乎所有员工十分看重的。有人可能提出，单位不愿意签署工资集体协议怎么办？这个时候可以先把人社部的有关文件给到单位，必要时，也可请地区总工会的专职干部来到公司指导工资集体协商事宜。我们经常要求职工要有“工匠精神”，但首先要保证工匠要有“获得感”，只有这样，才会涌现出越来越多的“工匠”，整个社会一定也会得到更快的进步！

喜怒哀乐

给大家讲个笑话～工会组织最可信！！！