中高端人才招聘，面试次数不宜过四

蔡鬆惪

眼下金九银十的招聘季即将到来，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，《职场人面试体验调查报告》显示：


超五成人最多经历过3-4轮面试;而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。
此次调研采取问卷调研的形式，有10000多名职场人参与问卷填写。
对于面试前该做什么样的准备，84.95%的参与者表示自己会搜集关于面试公司的信息，了解情况，考虑如何应对面试;13.06%的人不做任何准备就上场;1.57%的人会对镜练习，把面试想要说的东西背得滚瓜烂熟;而0.42%的人会找朋友做一个模拟面试，提前练手。
对于面试，48.32%的人感觉“有一些压力，毕竟面试也是一种考核和测试”;43.85%的人认为“基本没有压力，不过就是双方见面，考察也是相互的”;4.25%的人认为“一点都没有压力，很享受面试这种挑战”;3.58%的人表示“有很大压力，一进入面试就比较紧张”。
资深猎头顾问建议求职者在面试前一定要做好充分的准备，多方面了解面试公司的状况、应聘的职位信息，甚至包括面试官和未来老板的喜好，都要尽可能全面掌握，这样才能做到心中有数，在面试时有备无患，也能让面试者看到你的细心和诚意。
当问起经历过最多几轮面试时，52.48%的人的回答是3-4轮;38.59%的人最多经历过1-2轮;7.58%的人是5-6轮;0.92%的人是7-8轮;0.44%的人经历过9轮以上。对于超过几轮面试就令人难以忍受，回答“3-4轮”的人占到58.89%，“5-6轮”的人占到28.29%;“1-2轮”的人占到8.31%;“7-8轮”的人占到2.75%;回答“9轮以上”的人占到1.76%。
对于“几轮面试比较合理”这个问题，66.82%的人认为1-2轮;32.61%的人认为3-4轮;0.50%的人认为5-6轮;0.05%的人认为7-8轮;0.03%的人认为9轮以上。
在回答“多轮面试最大的好处”时，32.77%的人认为有助于加深候选人和雇主之间的了解;32.41%的人认为体现了雇主对选用人才的重视和谨慎;28.20%的人认为有助于对候选人进行更深层次的考核，为雇主负责;6.62%的人认为体现了雇主对面试的专业化操作。
提及“多轮面试最大的弊端”时，43.76%的人认为非常消耗双方的时间和精力;34.84%的人认为过长的时间可能让候选人等不起，从而考虑别的选择;13.91%的人认为流于形式，让人有走过场的感觉;7.50%的人认为容易让候选人觉得雇主没有诚意。
资深猎头顾问认为，雇主采取多轮面试可能有自己特殊的情况和原因，求职者一般很难改变面试的设置;作为求职者，最积极的策略是要争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态，进入下一轮面试的可能性越大，离录用成功的距离就越近。
在面试中，面试官哪些行为最不能让人忍受?33.82%的人回答“没礼貌，不尊重人”;30.01%的人回答“敷衍了事，急着打发人走”;21.02%的人回答“设置一些刁钻古怪的问题，让人难堪”;9.03%的人回答“中途不断被别的事打断”;4.30%的人的答案是“迟到”;1.81%的人认为是“其他”。
对于每次面试的时间多少较为合适，回答“半小时之内”、“1小时之内”、“1.5小时之内”、“2小时之内”、“2小时以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%;15.37%的人认为不好说，具体看双方面谈的情况。
如果面试官给你的印象不好，会不会让你对这家公司产生不好的印象?90.83%的人认为“会，面试官代表公司形象”;9.17%的人认为“不会，面试官不能等同于整个公司”。
当被问及最喜欢的面试官类型，回答“职业化、专业化，懂得尊重别人”的人占到70.88%;喜欢“举止得体，让人放松”的人占到9.82%;喜欢“平易近人，和蔼可亲”的人占到7.73%;喜欢“有趣幽默，注重互动”的人占到7.41%;喜欢“不按常理出牌，但却能给人惊喜和见识”的人占到3.84%;喜欢其它类型的占到0.32%。
对于每次面试结束后你会不会积极跟面试官进行后续沟通，38.01%的人表示不会，他们认为“面试完了就等通知，或者开始寻找别的机会”;32.18%的人表示“是否进一步联络要取决于对面试官印象的好坏，感觉好就沟通”;18.96%的人表示“会，后续积极跟面试官保持联络，争取更多可能”;10.84%的人认为“面试过去了就不再想这个问题了，一切随缘”。
资深猎头顾问建议，面试结束后，求职者应该尽量与面试官保持积极的联系，“让他们看到你对这份工作的重视和诚意;即便面试不成功，也许对方会将你纳入他们的备用人才库，在未来出现新的机会时，他们还有可能会考虑你。