天龙八部 治乞丐装求职病你值得拥有

荣誉VV骑士

我们讲到，很多人求职准备很少就去面试，就像出门随便抓了件乞丐装穿身上一样。治这病，你得知己，也就是充分了解自己。衡量自己，定性的方法我上次提到约哈里窗。因为面试求职跟上战场似的，定性分析不够，所以我们提到要有一把随身卷尺定量衡量自己。发明一把尺子之前，先要有度量衡，或者一个比较的基准，衡量自我也是如此。
今天，我要介绍的方法，主要是把现在的自我与未来的自我（目标职位的自我，也是基准）进行比较。这里用到的“卷尺”工具是生命轮，生命轮是教练技术的一个常用工具，因为我们常探索8个方面，我常称之为“天龙八部”。生命轮在自我发展规划的应用时，画出来的图，看上去像雷达图，所以你也可以称之为天龙八部雷达。如何用这天龙八部雷达呢，且容我慢慢道来。
我们可以：
1）先在纸上画一个大圆，这个大圆指代自我。圆上的每个点实际上都是自我的一部分，我们知道真正全面了解自我，太多庞杂，需要找到关键点。
2）对于我们的目标职位，假设用人单位最看重8个方面（一般来说8个方面已经比较全面了）。有些公司会把这些方面的集合称之为能力模型。所以，把这个圆用4条直线（直径）分成如下8等份，每条直线也是这个圆的直径。
3）在每条半径的末端，写上目标职位最重要的8个方面，这8个方面是你站在用人单位的角度判断出来的。因为实际求职过程中，不会有一个用人单位在你投递简历之前，告诉你他们的要求是什么，想找一个怎样的候选人的。不说一些特殊情况，你一般都是通过招聘广告上看到的职位描述和要求，以及通过其他渠道收集到的信息进行推测，并试图带入到用人单位的角度，去思考，去判断。
4）把每个半径直线5等分，原点为0，向外，依次是1、2、3、4、5（5代表满分，4代表比较出色，3代表及格，0代表没有任何经验和能力）。
5）先预估，用人单位（面试官）所期待的理想候选人在这8个方面的分别的得分，并在相应的半径上描出这8个点。然后把这8个点就是理想候选人的模型，也就是图中的红色虚线所示。
6）对于这8个方面，自己客观评估一下自己，各能打几分，也描点连线，得到一个自己实际现状，就是黑色实线所示。
生命轮

好，自我盘点的主要步骤到这里就完成50%了。接下来就需要对现状进行分析，分析自己在每个维度上的状态，和理想状况相比是否有差距，如果有差距，差距是多少（量化）。接着就是比较8个维度上，我们的优势是什么，劣势是什么，威胁时什么，可能性是什么，这里又可以用到SWOT分析工具。
“SWOT” 是一种战略分析工具。这个工具这里就不详细介绍了，大家可以百度查询一下，自我尝试。
SWOT分析工具

分析出来这些信息，就是对我们的现状进行了一个提炼。虽然不全面，但能更好的认识自我。从而为下一步写简历和准备面试打好基础。
当然，除了这些关键信息外，我们也需要对于自己的现状，根据用人单位需要了解的角度，梳理出来一些基本信息，比如我们的教育背景、职业经历等。
这些基本信息和关键信息，就会构成我们简历的主要内容。
举个例子，我们在盘点自我的时候，发现目标职位（比如计划专员）的天空八部第一部（关键要求之一）是英语沟通，目标要求是4分，我们实际水平是3分（差距不大可通过准备弥补）。那么我们就需要更多准备好英文简历，以及英文面试问题的准备。在简历里，要有经历表明我们过去常用到英语，比如我们曾经在哪家外企工作过，或者我们参加过英语培训，又或者我们有大学英语分数比较高（这个分数差距并不大，可以通过准备来弥补，如果能拿到Offer，在到岗之前可以再花些时间突击提升一下英语，确保达到要求。