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中国邮政储蓄EAP培训《情绪压力管理及员工辅导技巧》圆满完成! ...

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发表于 2018-8-30 09:10:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2018年8月15日、22日,中国邮政储蓄银行针对各支行行长、网点负责人开展EAP系列培训,主题为《情绪压力管理与员工辅导技巧》,“压力绩效管理专家”郭敬峰老师受邀讲课,在两天体验式互动培训的愉悦氛围中,课程圆满举办!
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8月15日,EAP培训圆满交付:太棒了积极暗示情绪调适法,压力源分析应对,催眠冥想26种减压方法,短期焦点员工辅导技术,体验互动式培训激发学员热情,启迪管理智慧,感谢各网点负责人和支行行长们的积极学习,祝大家情商修炼,幸福人生!
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郭老师开场给学员们做了些小游戏暖身,并分组形成PK竞争氛围,大家迅速投入学习状态。
g9q33I7cl5fL5T5v.jpg “互动小游戏”

XIwnzNBnwYTbXbMd.jpg “积极讨论”

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想学会与压力共舞,首先应学会识别自我情绪。情绪是与生俱来的,重要的是如何管理好自己的情绪,明白“我现在的情绪是什么”,自我醒觉与情绪控制。
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分享十个控制情绪的妙招:
1、别让愤怒毁了你的生活
2、远离恐惧与焦虑
3、战胜悲伤
4、让情绪转移与升华
5、转变不合理观念
6、激励——积极的自我暗示
7、 情绪的宣泄与调节
8、学会放松自己
9、体察他人情绪的能力——观人入微,观人入情
10、 以良好的情绪感染他人
Mp8A3J3E3r983V9h.jpg “冥想催眠减压”

nJj8h5u55y0qxt3C.jpg “优秀成员合影”

8月22日,江西邮政储蓄银行网点转型培训班系列培训《情绪压力管理及员工辅导技巧》课程分享:情绪调适技巧,压力疏导方法,员工辅导技术,神奇催眠“架人桥”,心理测评+案例分析+角色扮演+情景模拟,在轻松愉悦学习氛围中改变心态绩效和行为绩效,提升支行长心理资本和抗压能力。
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据美国医学会统计,压力与80%-85%的疾病相关。我们的身体会给到我们一些提示,比如身体免疫力下降,经常生病,感冒、哮喘和呼吸道疾病等。压力还会抑制组织细胞的修复功能,并与骨质疏松症有关。压力还会导致性问题等,性功能障碍,性欲减退,和压力也有相关性。压力过大,会让女性衰老比较快。现在的研究显示压力与心血管系统和消化系统也有密切关联,导致焦虑症、抑郁症等心理疾病。看起来压力太可怕了,总是带个人麻烦,降为0是不是就好了?没有了压力,就没有了前进的动力,未来适应生存的能力就会退化,被社会淘汰的可能性更大。所以压力也是有积极意义的,我们需要把压力转化为动力。
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面对压力,我们可以调整认知:有些压力是需要我们转换思维方式的,在初期是很难调整认知的,可以选择用记日记的方式来感受这种方式带给我们的帮助。首先,记录发生的压力事件(尽可能客观描述);然后,记录自己在压力事件中的看法(我是如何想,如何理解,如何认为的);最后,记录自己的感受(痛苦的、受伤害的、低落的)。把日记搁置几天,待心情平和的时候再翻开,看看自己在想法部分是不是会有些变化,感受是不是也没有那么糟糕了。
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生活节奏快,常见的一般心理问题包含自卑、暴躁、压抑、偏执、狂热、消沉、敌对、孤僻等。针对此类问题的应对,郭老师分享“短焦员工辅导教练技术”,即“空启承转定和”技术,空-建立亲和,启-达成合约,承-创造体验,转-开启觉察,定-激发行动,合-整合价值(发问)。并现场让学员演练,学以致用。
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我们的工作范围是针对正常人群的一般心理问题,遇到员工异常时,首先关注和控制有问题的员工,他们需要有人陪伴和安慰,不要让他们受到惊动和恐吓;再者,迅速报告上级主管、人力资源部门、医务室;最后,配合心理咨询人员的工作。
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课程临近尾声时,郭老师给学员们现场体验了“神奇的催眠架人桥”,当天的整个催眠过程前后大约10分钟,郭老师一直用语言对学员进行引导:深呼吸,想象某个画面;双手紧贴大腿,肩膀后张,腰部前挺;感觉肌肉一点点硬起来,身体像一棵树,双腿、双手,像树一样坚硬,整个身体,像树一样挺拔。催眠=心理暗示+观念植入。催眠就是通过一套流程,让你放松,集中注意力,专注于内在感受,然后植入暗示,以此来影响你的感觉、情感、认知和行为,达到潜意识放松减压的目的。
RV9GAEw00w0EY9A1.jpg “催眠架人桥”

千供养,万供养,脸上无嗔真供养。遇到压力大时,多求内,明白压力源在哪里,怎样才能解决,切勿怨天尤人,使自己陷入对一切失去控制且无能为力的状态里,做其他事情也就难有信心了。人无法希冀一条平坦的人生路,时有压力的痛苦和心理的考验,在这忧喜参半的旅程中,更需学习逆着风,与压力共舞。感谢大家的积极热情参与,祝愿亲们职场步步高升,家庭幸福如意!
您的企业遇到以下问题了吗?

1、销售人员流失,销售业绩不高怎么办?
2、员工职业倦怠,执行力低下怎么办?
3、人际关系紧张,工作压力过大怎么办?
4、HR管理者怎样才能选对人做对事?
5、员工消极,如何提高工作积极性?...
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应对策略:通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动,如压力情绪管理、90后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力,提升心理资本,提高管理绩效!
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