哪些低情商的职场行为，正在毁了你升职加薪路？

小小啊啊

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来源|总裁智库（izongcaizhiku）
情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过：“智商决定我们人生的起点，情商才能决定我们人生的高度”。
第一节人生高度 = 20％智商＋80％情商。

01越是重要的岗位，对“情商”的要求就越高。

在职场上达到什么样的高度却取决于我们在职场上表现出来的情商。
能够身处高位却游刃有余的人，不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人，但一定是八面玲珑，能够协调各种职场关系的“高情商”人群。
在职场上情商高的人，更容易高升，情商低的人却越发步履维艰。
当老板在衡量你是否能胜任一份新的工作时，他不仅要考量你为公司取得的业务量，更重要的是要考量你情绪管理的“自我控制能力”，与他人相处的“人际沟通能力”，以及对上司和领导的“服从能力”。
02职场上容不下“低情商”的员工。

想在职场上获得高位，升职加薪的人，一定不要被你的“低情商”行为拖了后腿。
如果你发现自己存在以下的几种“低情商”行为，那你可得警惕了，因为职场上容不下“低情商”的员工。


老板与员工傻傻分不清楚
在职场上，老板与员工存在“明暗”2种关系。
在表面上，你们是互相协作的关系，一起为了公司的业绩和规模奋斗，你们的关系是对等的。
但是从另外一方面来说，老板为我们提供“工资”，我们向老板提供我们的服务，在老板和员工之间是雇佣与被雇佣的关系。
所以老板有权利对我们的工作能力和工作质量提出要求，而作为员工最重要的就是为公司创造价值。
当你认不清这一点，那就代表是你的“低情商”上线了。
对自己的角色缺乏正确认知
在职场上混，我们越来越强调一个词：认知自我。
如何出色的完成在“上司”、“同事”和“下属”这三者之间角色的转换。在不同的角色之间，该做什么样的事情，该说什么样的话。


缺乏察言观色的“眼力见儿”
察言观色并不是让我们“见人说人话，见鬼说鬼话”，而是要求我们注意周边人的态度和情绪，在合适的场合说出合适的话，做出合适的言行。职场上，学会“察言观色”也是一种必须的职业素养。
在工作中，一些情商比较低的人，经常会发现自己总是在不经意间得罪了人。
总是冲动地做下决定
我相信很多人一定都有过这样的经历，做事情三分钟热度，想到就要马上付诸行动，按照自己的性格去决定，最后却总是因为缺乏恒心，缺乏耐心而后悔。
很多时候，搬起石头砸自己脚的行为也是一种低情商的表现哦！
03锻炼职场高情商的几种办法

做好以下3点，我们还能够“自救”！
修炼处事手段
总体来说就是要“多谋善断”，在工作中，少说话，多做事，遇到事情宁可不发表评论。
在处理事情上，更要用“大局观”来标榜自己，在职场上，团队的利益，公司的利益比个人的利益更重要。


修炼职场心态
遇到任何事情，都能够做好自己的情绪管理，遇事处变不惊，只有这样的人，才能够在职场上堪当大任，才是真正“高情商”的表现。
修炼职场心态，首先就需要我们对自己的工作多听、多看、多学习、多交流，当我们对自己的工作游刃有余的时候，自然而然就能保持一种良好的职场心态。


修炼工作情绪
在工作上，我们要心细如尘，一丝一毫都不能马虎，但是在与同事的人际交往上，我们也没有必要锱铢必较。
总之在职场上，我们的职业高度是由我们的情商来决定的，所以修炼情商，是我们每个职场人的必修课。修炼好情商，才能让自己的职业之路更加顺畅！
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