解读2018中国女性雇主品牌发展现状白皮书

地獄之神

2018年4月，睿问携手简博市场研究历时5个月的调研，在男女比例均衡的基础上，覆盖6000+职场人士，涵盖不同行业、不同领域、不同类型的众多企业进行数据调研，从女性决策权、薪酬满意度、男女机会平等、学习培训机会、灵活工作时间、女性健康关怀等十个维度解读下调研数据。


中国是女性非常有野心的国家
中国是女性非常有野心的国家 ，全国女性的就业率高达73%， 位列全球女性就业率第一，而排名第二位的只有50%。
全球十亿美元级的女企业家中，中国女企业家占63%


随着时代发展，女性实现在我价值的意识增强，女性力量正在崛起
76%女性希望担任最高职位，比如CEO／董事会／合伙人等高级决策类职务


女性员工更多的进入高科技领域，并为尖端行业贡献自己的力量
新时代的女性在互联网领域中居多


目前仅4%的企业，女性高管占比50%以上。这源于女性自信心不足
有研究报道称，董事会成员中女性人数越多，企业的赚钱效应越好。




越年轻的女性员工对雇主所提供的培训需求度越高
90后女性更希望得到多元化培训，未来发展性培训（如领导力／管理能力等）需求高达74% ，岗位职能培训需求高达 73% ， 跨职能跨岗位培训高达 54%，但多数企业，不能满足女性员工对培训的需求。


80后女性员工，对自我能力较肯定，对未来晋升的信心最强。


女性员工，对企业的平等待遇仅仅是感到比较满意
未婚女生感受到未被尊重，有单身不平等现象


制药医疗和消费品行业更愿意采纳女性员工的意见，这些企业中女性员工人员数也大多比男性多


女性员工期待企业提供的生活照顾，弹性工作制平衡工作和家庭占首位。


企业需要提高对员工的情感关怀


越来越多的企业为女性员工提供专属福利，来提升女生幸福感。毕竟有句老话 one（女性） happy，all happy


完善女性员工专属福利还有待探索，携程都已经为女性高管提供10-200万的生育补贴，比如冻卵子，解决女高管的后顾之忧
总结一句：女性越发强大了