在大公司上班6年难有升职机会，领导道出实情，很心酸但心服口服 ...

西湖中旅12

在大公司上班6年难有升职机会，领导道出实情，很心酸但心服口服！
如果你没有自己赖以生存的核心竞争力，如果你停止学习的脚步，那么当机会来临时，恐怕你能有所意识但也抓不住。
王强在一家上市公司做技术员长达6年，工作兢兢业业，从没有出过什么大乱子，很认真负责，同事关系也比较好，直系领导也很器重，甚至连部门总监也多次在公开场合鼓励、表扬他。


外人看来他的职场上升道路应该一帆风顺，可6年了，他也终究只是一名技术员，他身边比他晚进公司的同事陆续升职或调离其它部门从事重要岗位，都或多或少有加薪，可他却境地尴尬，不仅岗位不曾变动，每年只有春节后才有几百块钱的加薪。
为什么会这样呢？有次王强单独找领导，领导道出了实情，最重要的有3点：
1、 你的学历低。
原来王强是中专毕业，进公司时，由生产线员工一步步做到技术员，技术员对外社招，最低学历要求都是高中毕业。王强能成为技术员，已经很幸运了，至于再往上升，除非能力特别特别强之外，几乎难有机会了。


2、 你不会英语。
领导举了一个例子：像上次新增的一个岗位，它就是需要人懂英语，你不会说，但你一定要会写，因为工作性质就是做类似‘翻译’型的，你说你王强会吗？不会呀，不会就肯定没机会了，你再跟领导关系好，也帮不了你呀，没有用的。
3、 工作欠效率。
王强你每天加班都在21:30之后，领导说其实你可以提高自己效率，你还年轻，应该多花些时间去学习，否则，机会来临，你也抓不住啊…（王强心想：可办公室人都没有提前下班的，我要是早早下班了，感觉不好啊…）


…
前面第1点和第2点，可真是硬伤，王强心知肚明，这6年来，至少产生了上10次升职机会，虽然前面几次抓住了，脱离了生产线，可确实越到后面，自身能力跟不上，心有余而力不足，的确是自己的天花板限制了自己的成长。
突破天花板，还得要靠努力学习，永不止步，否则难有所作为。
【总结】智立方的杨石头老师有一句话说得好：除非改变交往的人和阅读的书，否则你的五年之后和现在一模一样。如果王强能提前意识到自己应该要多补充知识，早早做准备，说不定机会一来，他也能顺势而为逆流而上了！


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