社保改由国税征缴后如何规避成本大幅增加（一）

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据统计，目前全国将近70%的企业没有按照社会保险法的规定，足额缴纳社保，面对即将实现的社保改由国税征缴，社保成本肯定会大幅增加，作为企业该如何应对呢？
很多人会说企业据实缴纳社保的话，会对挣扎在死亡线上的企业造成很大的影响，弄不好要影响实体经济，会造成企业倒闭和人员失业。但是国税属于税务系统管理，税务系统征税的依据是税法和国家法律、地方规章制度等，作为税务系统的职责就是如实征缴税费，除非国家机关给予明确指令可以暂缓执行或宽松执行，否则都是税务系统的行政不作为和渎职。在目前这个环境下，哪个税务系统的主管人员能下令不严格执行。
作为企业只有想着如何积极应对，而不应该报侥幸心理，认为税务系统不会严格执行，即使不严格执行，对于已做好准备的企业也不是坏事。
作为企业的应对方式之一，首先从工资收入上考虑，将原来货币化的收入，部分变成非货币化，如通讯补贴、车补、房租等，凭发票据实报销。这样在核对总收入的时候，就会降低总收入金额，同样的少交社保。但是国家有规定福利费用不得超过职工总薪酬的14%，这个相信财务会有更多的办法处理。
其次从劳动关系考虑，只有劳动关系才需要缴纳社保，劳务关系和非全日制用工是不需要的。但是原来是正式的劳动关系的人员怎么变成劳务，估计员工是不同意的。如果企业再注册一个公司，在这个新注册的公司里发放给员工劳务费，相信对于员工来说总收入不变甚至比据实缴纳社保的收入还高些，员工应该也是没意见的。
再次，业务外包，原则上非关键的业务尽量外包。
四、机器代替人工，最终部分岗位人员被机器取代，部分人员失业。
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