没回微信被开除，公司葫芦里卖的是什么奇葩？

命运自己操纵

今天，一则怀孕女员工因没及时回复微信被开除的事情突然就火起来了，明眼人一看就知道，这就是公司因为担心怀孕员工到生育的时候，需要继续发放工资而做出来的出格的事情！
我们细看劳动法，怀孕职工是受国家法律保护的，不仅要求公司不能因此而降低薪资标准，还给了怀孕职工充分的生产时间和身体恢复时间，一般时间可达半年之久。期间，即使怀孕职工没有付出，企业依然不能停止薪资的发放。这是国家对身处弱势群体的职工的保护，也是保证基本的国家人口生育，避免有人因为生产遇到的一些问题而逃避生育。
对于企业来讲，遵守国家法律无可厚非，员工生育也作为公司的一项基本的经营成本之一也是需要考虑的。但是，有些企业老板就是想不明白，他们的想法也是很直接，没有付出就没有收获，既然没有办法继续在职工作，那就离职回去生育，凭什么坐着不动还领薪水！这对企业来讲是不公平的！国家法律规定当中，给了员工那么多的福利那么多的假期，却要让企业来为这样的假期买单，就是增加企业的成本！


这么一看，好像作为企业老板一方也是非常有道理的。在这个社会中，付出与收获成正比，工作了就要获得劳动报酬，那没工作就理应没有工资才对！而国家法律规定的东西又是以什么作出发点呢？作为女职工，如果因为生育就要失去收入来源，那她也相当于失去了基本的生活保障，更别说了因为生产而新增的其它开销了。面对这样的压力，那对于年轻的适龄生育人群来讲，可能会因为经济压力而选择推迟生育或不生育，这对于社会的发展是非常不好的！人口老龄化，劳动人口减少等，这些都是非常严重的社会问题。
也就是说，企业有企业的道理，国家有国家的道理，只是两个看问题的角度不同而已。那么，有没有一个解决方法协调好这个问题呢？国家也考虑到这个问题，作出的回复就是：五险中的生育保险！生育保险可以为生育的女性提供各项报销及补贴，将可以大大减少职工生育时的经济压力！可是，对于企业来讲，生育期间的薪资却依然不能间断，相当于企业这边的矛盾还是没有解决！企业老板依然会因为经营成本的问题，被迫做出类似于“没回微信开除员工”的事情来逃避。


怎么办呢？可能解决方法就变成了老板与员工的问题了。在我知道的很多小的民营企业中，能够真的做到按国家要求的来做的少之又少，但出现因为怀孕而辞退员工的的纠纷也是比较少的。当问起这个问题，我一个办企业的长辈跟我讲，如果按国家的做法来的话，对于企业的经营成本非常高，一般他会跟员工协商，员工也会体量企业的不容易，也不会要求企业一定要付对应的薪资，但为了保证员工可以拿到国家社保中的报销和补贴，企业也会继续为生产的员工购买社保。而让员工愿意替公司考虑而放弃原本属于自己的利益，正是因为企业老板在平时待员工也是比较好的，没有苛刻的要求，没有抠门的待遇，自然能获得员工的真心相待！