公司交个人所得税、社保时，临时工怎么考虑？

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单位经常需用临时工干活，并支付相应报酬，做账进行会计处理，涉及到每月申报个税、缴纳社保，是否为临时工缴纳个税和社保呢？
怎么交

首先 什么是临时工?

“临时工”劳动法没有明确规定，简单说两点
1、临时工是临时招聘的工人，与正式工相对；
2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
其次 临时工有哪几类？

临时工种类

1、双方存在实际雇佣关系
临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳，不交社保。
3、被劳务派遣员工
此时用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系。
4、 退休返聘的员工
①再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
②兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。
如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职是不需要再缴纳社保。所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。
最后

代扣代缴

“ 临时工”只是一个习惯称呼，是否缴纳个税及社保，主要看是否与用人单位存在事实用工关系，无论按“工资、薪金所得”项目，还是按“劳务报酬所得”项目，都有代扣代缴个人所得税的义务。

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临时工也需根据情况，所支出看用工性质。如果短期用，一般不用交，如果长期用是要交的。最好还是找外包公司，直接支付劳务费取得发票，由劳务公司去解决社保个税问题。欢迎咨询一九九五二八八五三六八