单位不付竞业限制补偿金，劳动者也可说“不”

公子ツ荣

案情概要
2012年12月，陈某与某机械公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业限制协议书》，约定陈某任职期间对知悉的公司商业秘密负有保密义务，在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务，公司就陈某离职后履行的竞业限制义务，以其离职前十二个月月平均工资的三分之一为标准按月向陈某支付竞业限制补偿金。陈某在《涉密人员保密承诺书》上签字确认，其中第七项为“离岗时，自愿接受脱密期管理”。2013年11月，陈某办理脱密手续后离职，某机械公司未支付陈某竞业限制补偿金，陈某诉至法院，要求解除其与公司之间的竞业限制协议。
裁判结果
港闸法院经审理认为，陈某与公司签订《保密与竞业限制协议书》约定了竞业限制期限及公司支付竞业限制补偿金的数额和支付方式。双方劳动关系终止后，公司应按照约定支付竞业限制补偿金。而公司自陈某离职后，一直未支付竞业限制补偿金，故陈某有权解除竞业限制协议。一审判决后，双方均未上诉。
法官点评
用人单位与劳动者之间通过签订竞业限制协议，一定程度上限制了劳动者的自主择业权，根据权利义务相一致原则，用人单位应当支付相应的对价，如用人单位未履行竞业限制协议中的义务，导致劳动者的合同目的不能实现，劳动者有权解除合同，劳动者重新就业将不受竞业限制协议的约束，但劳动者依然不得擅自使用并侵犯原用人单位的商业秘密。
深入解决劳动法问题，就找专业“劳动法顾问”！

专业来自持续专注，专注成就务实服务！

• 如果你想真正用好劳动法知识，做好人事法务管理或劳动权益维护，恭喜你找到了我们！
  
• 如果你仅想泛泛了解一般的劳动法知识，请直接查阅法条！几部大法网上多的是。
  
• 如果你仅想泛泛知道是否存在劳动权益，请去问“度娘”。不要浪费彼此的时间！
  
• 如果你内心认为专业人士的答复仅仅是需要说几句话、写几个字而已，请绕行！“为每句话负责”的精神和“十年磨一剑”的道理不是所有人真懂！当然，伪专业人士除外。
  
• 如果你想免费获得代理服务，请找政府相关法律援助机构，那里的律师由政府付费，但“免费的午餐”未必好吃！
  

咨询问题、聘请律师、合作联系请私信！谢谢！