没有一技之长的我们该如何去选择职业

韩雪诺、

首先说，任何人都有技能，只是这个技能是不是金刚钻？大多数人都是通用技能，比如说，较低层次的行政管理、人事后勤、财务会计、企业管理，已经一般性的劳动工种岗位人员。用人力资源专业来说，这些技能都是通用性、基础性、可替代性岗位技能。在新的劳务派遣管理规定中，在操作岗位（俗称工人），那些临时性、替代性、辅助性（三性岗位）人员，比如，门卫、司机、保洁、保安等人员，放可使用劳务派遣工。
用人力资源管理专业来说，人，确实是分三六九等的。比如，原来的驾驶员那是好技能岗位，现在就成了“三性”岗位，这是一门技能，但这门技能属于通用性的，别人可以随时替代。但是你如果能开赛车，那就是金刚钻了，成了年薪千万的职业“驾驶员”（赛车手）。所以，职场上大多数人不是说没有技能，而是这个技能太普通，按照市场价格，仅能养家糊口罢了。
题主的优势在于，清醒地认识到自己没有技能，有准确的定位，然后再寻求发展突破。其实，职场上许多人并没有自知之明，人人都觉得自己很能，离开他地球就不转了。举一个例子吧，原来有一个行政部的大姐，负责订机票酒店。她自己就说，没有我，老板连飞机都坐不上。这就叫做没自知，错误定位，连夜郎自大都算不上。后来，老板听见了，就让保洁阿姨替换她，结果保洁阿姨做的比她还好十倍。

题主要选了一个有“钱途”的行业，好好努力，锻炼自己的技能，端着香喷喷的饭碗，出发点已经很好了。主要有几个建议：
一.三十岁的人，要么咬咬牙，学习那种需要长期积累才能爆发的技能，要么短平快，学习那种短期上手来钱快的技能。有些技能需要长期的积累总结沉淀，需要一个慢热的过程。有些技能短期培训就可以上手，门槛低，竞争也激烈，薪酬水平不高。自己要想好，你需要走哪条路？
二.是短平快的。比如，人工智能、自媒体、智能机床等行业，面临爆发性后半场，还有许多机会。这种新型行业的核心技能，你是来不及学习了，你可以学习辅助技能啊。核心技能是核心层，你可以学习那位外围层的技能，为他们提供服务。既然是蓝海，别人吃肉，你能喝汤。比如，自媒体，你写不了大作，你可以学习运营和设计技术啊。
三.是下定决心，学习金刚钻。比如，人工智能、大数据、云计算等新型行业，未来一段时期，需求量很大，造成薪酬水涨船高。比如，云计算领域平均年薪达到40万。但这是大牛辈出的领域，你敢不敢用长期时间去钻研，冒着学不好的风险？
四.是如果你没有大学本科的基础学业作为基础，那么，还可以学习开网店、开小吃店，或者学习一门实用的手艺，老老实实靠手艺靠本事靠出力养家糊口，这也是没问题的。这种技能，简单易学，但是通用性强，竞争大，需要做好艰苦奋斗的思想准备。