又到跳槽季，你会选择跳槽吗？

柠檬News

俗话说：金三银九。
也就是说，换工作，有个最佳的跳槽时间，即每年的三月份和九月份。金三银九的原因是这两个月各个公司放出来的offer最多。
而三月份和九月份比较来讲，三月份更胜一筹，故称金三银九。


九月份，很多公司上半年的绩效已经发放完毕，新的下半年用人计划也已做完，所以是另一个跳槽高峰。

那么，你会选择跳槽吗？
如果你现在的职位发展良好，又没有更好更合适的机会，不建议跳槽。
但是，如果有如下几种情况，就可以考虑是不是要换一个工作了。
1. 已到职业发展瓶颈期



在任何一个公司，都会有一个职业发展瓶颈期。
如果你已经在一家公司3-5年，所有的相关工作都已非常熟悉，没有新事物新知识可以学习，从工作中获得的新能力也微乎其微，而且提升无望，那么就要考虑是否外面的世界更精彩，有更适合你的职位了。
2. 公司内部管理混乱，自身能力提高较慢。



有些公司内部管理非常混乱，无论对于新员工还是老员工，每天都是陷入在救火状态的疲于奔命或者公司内部争斗的漩涡中，对于一些极其简单的事情处理复杂而且后患无穷。这种情况势必带来后续更疲于奔命的救火。
这种情况其实是两个极端，一是非常非常累，而且工作时间特别不规律，有问题了就要没日没夜扑上去，每天的工作堆积在那里，很难彻底解决。
二是有些老油条已经掌握其中规律，很多事情都是对付对付就完了，不管以后存在什么样的隐患，出了问题再说，其实相当于混日子。这样每天过的优哉游哉，很舒服。
无论是疲于奔命还是很舒服地混日子，因为你的自身能力提高较慢，"学如逆水行舟，不进则退"，即使现在呆得很舒服，你的能力相当于在倒退。如果公司有个风吹草动，你再出去找工作，竞争力会变得非常低。
这对于整个职业生涯和职业规划，是非常不利的。如果再有房贷车贷和家庭开销的压力，将来一旦再次面临跳槽的压力，就会有很大的问题。
3. 老板格局太小，任人唯亲



这种情况私企比较多，而且一般都不大。
公司基本上是老板一个人说了算，主要部门领导都是老板沾亲带故的亲属，或者是跟老板有着千丝万缕联系的亲信，重要决定都是老板一个人拍板，或者是亲属亲信帮忙决定。
这种情况下，公司内部势必管理混乱，能不能学到东西是一方面，但想凭借能力升职无望就一定是真的。
4. 直属领导能力太差

有些所谓的领导，并不是凭借自身能力上位的，所以在带团队的时候，就会有各式各样的问题。
（1） 朝令夕改



本来说好的事情，在你费时费力全都做完或者即将做完的时候，他一句话，就把方向和结论完全改变，那么之前的所有工作，就都白做了。
（2） 推卸责任

本来是他做的决定，导致了相应错误，但当责任追究下来的时候，反倒往下属身上推卸责任，把自己撇清。这种领导，是断断不能跟的。
（3） 毫无主见

这种领导因为自身能力，一旦发生任何问题，无法正确判断应该去做什么或者怎么做。
这种情况下，对于部门内部的问题，他无法给出正确的判断以及处理结果，对于和外部门需要沟通解决的问题，很多时候也只能吃哑巴亏。这时候最累和最可怜的，就是部门内部的直接下属。
（4） 只会画饼，不会兑现

有些领导，在需要你的时候，会画很多很大的饼，比方说加薪、培训、升职等等，但等你把工作接下来或者做完之后，需要这些承诺兑现的时候，他会找各种理由推诿搪塞。

更有甚者，有些老板竟然连招人之初承诺的薪水都不愿意兑现。这种言而无信的老板，已经到了触动求职者底线的地步，尽早离开才是上策。
（5） 没有尊重

人与人之间的相处，是需要互相尊重的。即使是上下级关系，也需要互相尊重。
打工打工，付出劳动，领到薪水，这是理所当然的事情。公司不是部队，不能官大一级压死人。
有些领导，却愿意奉行这样的政策，觉得我说的所有事情，无论对错，下属都必须要遵从。员工只要有一点点空闲，就是在白领薪水。
殊不知，员工是否在8小时满负荷运转，完全是由领导的管理能力决定的。
有的公司，四年多没加薪，但离职率很低。这就是员工有归属感。
有的公司，老板训斥员工就跟训孙子一样，职位比你高的同事过来跟你说话，你就一定要站起来回答，不能坐着，不雇佣保洁，让员工负责清理垃圾和打扫卫生间，让员工给自己洗车，让员工陪着自己购买生活用品，并且车接车送。这些员工并不是老板的助理，而只是公司的普通员工。这种连最起码的尊重都没有的公司，不待也罢。
工作，不单是为了挣钱糊口养家，也为了已有的自身能力、经验得以发挥，并且能从辛苦的付出中得到相应的提升，让自己增值。


每天8小时甚至12个小时的辛苦工作，远远比跟家人朋友一起共享的时间长得多，如果选择一份自己不感兴趣或者做起来很不愉快、自身价值增速很低的工作，就是在浪费生命了。跳槽季，你会选择跳槽吗？
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