员工离职了，工资什么时候结清才算合法？

湘梅芳

劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放?离职后工资什么时候拿到手才算合法？
今天头条号：HR从菜鸟到精英就“离职员工的工资发放”给大家说一说。
一、法律是如何规定的
《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据劳动法和工资支付暂行规定，企业应该在员工离职时，一次性结清工资。


二、举个例子
按照公司的薪酬制度，员工每个月的工资在下个月的15日发放。若某员工2018年8月28日离职，那么公司是否可以等到9月15日才发放这位离职员工的工资？
根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资，而不得在下个工资支付日再支付。
小编是江苏省的，所以对省内的规定关注更多一些。江苏省有比较特殊的规定，《江苏省工资支付条例》第十九条规定“应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。
双方另有约定的除外。”也就是说，在江苏省，关于工资的结算，双方可以进行约定，有约定的按约定执行，如果没有约定的，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清。


三、劳动者如何维权？
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。


四、实际现实中企业要如何操作？
严格按照劳动法规的话，很多企业现实中无法做到离职当日发放，那么企业要怎么做？
（1）公司已形成了管理制度和规定，对全体职工具有约束力，即使企业没有公示，但工资发放的规律已向职工呈明了该项制度；
（2）企业的违法风险和纠正成本比较小。如果员工不满意，执意提出劳动仲裁或向劳动监察投诉，一般是劳动监察要求单位限期改正。
（3）不同城市或地区对员工离职时的工资发放时间规定有所不同，所以还需要视不同地区和实际情况而定。
因此，理论上公司在员工离职当日就结算清楚工资，是风险最小的。但考虑到公司和员工的实际情况，也可以依据企业既定的工资发放制度和当地的具体规定，决定工资结算的时间。当然，最好是与员工充分协商一致，这样就可以避免很多纠纷的发生了。


一般情况下，工资是需要在离职的时候支付的，但如果员工由于失误或违规给企业造成损失，企业可以反过来要求员工赔偿！具体问题具体分析，真正工作中遇到案例，请区别对待，也欢迎留言讨论！