跳槽如果不能涨工资，你们还会跳槽吗？

siying12300

如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，在这里你先思考一个问题，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已。


跳槽是有成本的。最明显的成本，是时间成本。首先，从一家工作环境都很熟悉的企业，跳到一家陌生企业，需要时间去适应，这个适应时间，就是成本。其次，一旦适应效果不理想，或者企业文化和价值观不适应，做的不开心、无法做出成绩、反而无法体现价值，不利于职业生涯的发展。最后，大部分企业提升员工的工资和职位，都需要员工在企业积累一段时间，做出成绩后，才有机会升职加薪，而员工个人才得以获得与价值相近的薪资，一旦跳槽，等于浪费了之前在原企业的积累，这同样是时间成本。


要知道在加入一个优秀靠谱的团队，同样是很重要的，靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值100W，一年后市值1000W，而你的薪资纹丝不动，但是你在行业内的声望，资源，能力，等等都会得到飞速的发展，这样沉淀2-3年之后再跳槽，就不是同日而语了。


哪得看情况了，先看自己有没有能力和技术拿高薪，没能力就算你跑哪家公司去工资都差不多的，还有可能比你原来的工资还要低，要是有能力和技术，可以跳槽几家，可以学到一些你没有理解的东西


如果我跳槽去的下一家工资是比现在高一些或者高很多，但是具体我干的工作既不熟悉也不上手，相当于从零开始，而且发展前景极其不明朗，那么虽然工资方面是满意了，但是这种满意是以牺牲其他各方面换取的，那么我会慎重选择跳槽，因为一个人干工作，虽然养家糊口的原因占很大比重，但是并不只是因为这个，毕竟生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野嘛。


所以，辞职有风险，跳槽需谨慎，尤其记住不要为了工资而跳槽，不要为了换工作而跳槽，记住要为了自己的选择而去跳槽。