不需要把同事当朋友

招财猫

上午，偶然碰到认识的朋友，他在排队买咖啡，于是就在咖啡店前聊起来。他约我好几次，都因为我忙错开了。买完咖啡，正好，坐下来，一起聊了聊。
我以为他又在烦恼工作方面的问题呢，结果不是，而是关于人际关系的。
他在制造业干了十多年来，只跳过一次槽，这次算是第二次。第一家公司，他从员工干到了主管，第二家公司，他从主管干到了经理。
我与他在他职业生涯的第二家公司共事过。
那时候，他刚刚升职到经理没多久，很能抗压，干劲十足，专业能力非常出众。
因为他是第一家公司的老上司带他过去的，配合的基本都是以前的同事，所以没有任何羁绊和职场斗争，加上他的责任心也强，工作做的着实出色。他的工作能力虽说不上是顶尖，但绝对游刃有余，所以我与他相处和配合，还算愉快。
这次虽说是他的第二次跳槽，但严格意义上讲，他的第一次跳槽，其实可以算做没跳。这次这家公司，没有什么熟人，他是空降去的，仍然当经理，这次算是他真正意义上的第一次跳槽。
他说，他明显感觉这家公司有分派系，有一波是跟着老板创业到现在的，牛皮哄哄，能力不怎么行，但能随时闯到老板办公室去谈工作，告状。当然，也有几个工作能力不错的，配合的也还行。
另外一波，是新来的副总带来的，与老板的老部下不怎么合得来，自成体系，一上班，一堆人聚在新副总的办公室里开会，一开开一两个小时，开完了也不见出来，在那里围坐着喝茶，吹水。
他说，他两类都不喜欢。不过自己也是空降而来，没有任何根基，虽然工作能力尚可，身上也没有任何标签，因此前半年过的也还算轻松随意。
可是，最近新来的副总加码推进工作，老板的老部下抵抗力很强，有些都快变成对着干了，新副总就想将他延揽在自己麾下。他不乐意，老板那些做事懒散的老部下也有拉拢的意思，但他也不想掺合，可是，身处夹缝中，他不知道如何处理和应对，为此非常烦恼。
他说，古哥，我现在两个孩子，我不想加入到哪边弄到失势，搞丢了工作。但是，我若不加入，一方新势力，一方老势力，似乎很难兼容。这样会不会弄得我跟两边的关系都不够好？
我说，你都工作十多年快二十年了，还烦恼这个？简单，做好自己的工作，需要从哪方争取支持，就跟哪方争取支持，觉得跟谁一起沟通和聊天舒服，能给自己更多的工作支持，就跟谁在一起多聊聊，何必烦恼这些事情？
他点头称是，可是，没几分钟，他又开始发愁，问我：古哥，怎样的沟通，才算作是舒服？
我哑然失笑。答曰：这还不简单，跟谁沟通顺畅，讲话不尴尬，就是舒服了。
他有点不好意思了，说：哦，原来你说的舒服是指这个啊。
我答：是啊。
然后补充道：30多岁的年纪了，其实已经完全有了自己的喜好，聊天和沟通方式也已经基本定型。这个时候，跟谁聊舒服，怎样才容易获得支持，自己心里应该有数了，喜好，能聊得来，就多聊几句，不喜欢，聊不来，就少聊几句，不必患得患失。
他还是有点犹豫，追问：那跟新副总呢？
我说：你不拉帮结派就行啦。不要先见为主，能做朋友的，可以是朋友，觉得不能是朋友的，可以是同事啊。不必为了做朋友而做朋友，但同事却一定是可以好好做的。先做好了同事，也许就会有人发展成朋友。
他说：啊，我懂了。我心本无物，何处染尘埃，是吧？！
我说：对咯。
两人相视大笑。
— END —