481号文废止 明确经济补偿金的计算与支付

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2017年11月24日，作为劳动法时代支付解除劳动合同经济补偿和医疗补助费的重要核心依据，实行近23年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下称为“481号文”）被人力资源和社会保障部予以废止，此举会给企业带来何种影响？企业如何确定和计算经济补偿金？经济补偿金的支付情形有哪些？
为此，9月19日，英才网联（www.800hr.com）旗下建筑英才网（www.buildhr.com）特邀请北京市弘嘉律师事务所张立德律师主讲“《违反和解除劳动合同经济补偿办法》被废止后经济补偿金等咋算？”主题沙龙，意在为企业HR讲解清楚的经济补偿金的计算方法与支付情形。


　确定和计算经济补偿金
首先，481号文被废止并非创设了计算经济补偿金的新规则，主要争议有以下几种情况：1、分段计算经济补偿金是否继续；2、因不胜任工作等而解除合同的，08年前工作时间部分之补偿年限是否12个月上限？；3、解除前12月平均工资超过社平工资3倍的，经济补偿金是否直接适用12个月封顶？
张律师的结论是原来是分段计算现在还是分段计算，同时《劳动合同法》第97条明确规定了，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
张律师表示，除此之外481号文被废止确实导致了一些经济补偿项目不再执行，比如，之前员工的申请书中常包括请求企业支付25%的经济补偿金XX元及50%的额外经济补偿金XX元，但在《劳动合同法》颁布之后，“经济补偿金和额外经济补偿金”被“赔偿金”代替，除了在术语上有所更改之外，金额上有所提升（逾期不支付的情况下，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金），处理程序也有所不同，前者归仲裁管理，后者归劳动监察管理。
经济补偿金的几种支付情形分析
①因企业拖欠工资、未办理社会保险等违法情形，导致员工被迫辞职的；
②企业提出、并由双方协商一致解除劳动合同的；
③因员工不胜任工作、医疗期届满不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，企业履行法定程序后而解除劳动合同的；
④因企业破产整顿、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致企业裁员的；
⑤除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，企业终止固定期限劳动合同的；
⑥因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散，导致劳动合同依法终止的；
⑦法律、行政法规规定的其他情形

西湖中旅12

有争议，得看地方观点或经办法官观点。