选对求职方法 各种有效的求职途径汇总和比较分析

蔡鬆惪

一、人才招聘网站

随着信息化的发展，通过线上渠道寻找工作，是目前最流行最有效的求职途径。其中，通过人才网站求职，是最常见常用的方法。目前最广泛应用的人才网站有：
1、智联招聘：总的来说，智联目前算是国内最大的招聘求职网站，智联上的简历大而全，在北方市场用智联的多。
2、前程无忧：目前和智联并列成为国内在线招聘市场的领军企业，在南方市场用51job的人相对更多。通过几年的应用，给我个人感觉，51JOB上的简历专业度要稍微高点儿，适合专业类及高级类岗位招聘。
3、猎聘网：猎聘网定位为专业高级人才招聘和中高端职位招聘，是目前猎头最活跃的平台，简历整体质量要比其他网站要高。
4、中华英才：中华英才曾经和智联、51JOB并驾齐驱，三足鼎立。后来因为改版及易主，用户体验较差，虽也在进行一些整改，但还是逐渐被HR放弃了，目前算是落寞了。所以，不太建议花主要精力在这上面。
5、本地人才网：本地人才网指的是各个省市主流的本地人才招聘网站，比如：重庆的汇博人才网、武汉的荆楚人才网等，这些网站有地缘优势，性价比较高，一般本地公司的初级职位、中低端职位更加倾向于在这些平台上发布。作为应届毕业生和岗工作三四年的求职者相对更适合。
6、58同城招聘：58主要也是从事本地化生活服务，在上面发布的普工、销售、普通一线工种比较多，更加适合找这些工作的人去投递简历。在这上面投递简历时，一般要注意信息的真实性。赶集网招聘和58招聘基本类似。
二、专业网站／论坛
1、行业招聘网站：比如拉勾网、中国通信人才网、建筑行业人才网等，以专一行业分类的招聘信息网站。
2、专业技术论坛：比如PHP China技术论坛、电子技术论坛等，以专业技术交流为主的社区论坛，上面也会发布很多招聘信息，可以在浏览相关网站时关注下。
3、公司官网招聘：一些比较有实力的和大型的公司，一般自己官方网站上有招聘信息和投递简历邮箱说明，平时可以留意下。

三、职场社交平台
1、领英（赤兔）：领英是目前国际上使用广泛的职场社交网站平台，可以在此建立自己的人脉，上面高端人才和外企人才较多。赤兔是领英旗下打造的主要针对中国职场人士的一款职场社交app。
2、脉脉：脉脉是最近比较火的一款职场社交app，个人觉得产品比较有发展前景，易用性还不错，相关功能也在完善中，相对很多职场社交app，这款产品比较纯净，基本都是与工作相关的信息和分享，期待它发展的越来越好，也希望再次建立更多的人脉。
3、BOSS直招：BOSS直招的思路是建立企业老板或者负责人与求职者之间的直接关系，去除中间环节，提高招聘效率，降低招聘成本。目前该模式也是在摸索和发展过程中。
四、线下招聘渠道
1、人才市场：各大城市一般都有线下人才市场招聘会，个人建议，如果你是找普工、普通一线岗位，可以在人才市场去看看，如果你是应届毕业生或者有几年工作经验的大学毕业生，除非是专门针对应届生或者某个行业的专场高级招聘会，否则，不太建议你去参加这样的招聘会，高级点儿的职位招聘会上有的网上都有。
2、朋友推荐：现在很多企业都鼓励内推，这也是比较靠谱的一种方式，一来对公司信息比较了解，二来对候选人信息比较熟悉，这种成功率比较高。所以，我们个人平时多交一些职场朋友，多认识些人脉也是很重要的。
五、应届生求职渠道
除了以上提到的众多求职途径外，针对应届生也有一些专门的招聘途径。
1、校园招聘：一些专门举行校园宣讲会的企业一般来说都是比较优质的，虽然，招聘的人数比较少，但是，毕竟作为一个很有质量的求职途径，尽量要去争取。
2、就业中心：每个学校就业中心每年也会发布一些招聘信息，平时多留意下，这些招聘一般都是学校比较熟悉的单位，或者有师兄师姐去工作过，相对来说比较靠谱，所以，也不要草率的放弃。
3、实习应聘：主动出击、抓住实习机会，通过实习留下来，也是一个很不错的选择。
4、应届生求职网：主要面向应届生实习、找工作的招聘平台，作为毕业生应该多关注下上面的招聘信息。
5、高校论坛：还有一些知名高校的校园论坛，比如北邮的北邮论坛、清华的水木清华等，一些企业也会发布一些好的职位信息。
总之，求职的途径很多，平时要多留意，多做准备，机会始终是留给有准备的人的。要从大学开始接触和建立职场人脉，这样找工作就比较轻松，就会如鱼得水。经营工作也是经营人脉，除了掌握好专业技能，也要建立好自己的人脉关系，不要总是你去找工作，也要让别人、让HR、让猎头主动找上你，你的工作就不用担心了。
职有有乐专注IT行业猎头咨询服务6年!
更多职场交流和招聘信息请订阅头条号：职涯有乐。职涯有乐!有伯乐!有快乐!
本文为头条号作者原创（如需转载请联系本人qq：3091309630授权），否则，不得转载!