为什么有些公司的试用期为三个月？

脆椒虾

企业是不可以随意设定试用期时长的，因为试用期工资比转正后的工资少，假如试用期延长，这无疑就是变相地减少员工的收入了，侵犯了员工的切身利益。
所以劳动法上，关于试用期的时长是有限制的：




举个栗子：假如试用期为1个月，那么劳动合同的期限就只能签1年以内。




试用期内公司因某种原因辞退你，是可以不给你赔偿的，这点要知道！很多面试者在试用期内都吃过亏。如果公司太过分，让你受了很大的委屈，你无处伸冤时，可以选择投诉到劳动监察部门，那效率是非常快的！
试用期内的五险一金缴纳问题，我第一份工作，在我试用期时，只给缴纳了五险，转正后才缴纳的一金。想知道为什么吗？那家公司，是这样的，这边通过校招大批的学生入职，那边是大批的人在走离职手续，试用期内的离职率是很高的。公司为节约成本！
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。




根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。








另一方面，作为员工想要认识企业、了解企业文化、熟悉各种工作流程，融入到新的团队中，也基本上需要两到三个月时间才能够很好的适应公司的工作节奏和新的环境、与新同事合作默契。
至于企业管理者说对新入职员工考察和认识，其实一个月时间已经足够对一个人的工作能力和工作态度有基本的判断。而三个月的试用期除了是约定俗成的一个习惯之外，更多的是企业为了降低劳动风险，当然也有很多公司的试用期还约定为六个月。只要是符合法律法规的，这也没什么可说的。