澜亭·劳动法周刊第12期

蔡鬆惪

第12期

“本栏目专为HR、公司法务打造，聚焦一周内的5类专业资讯，包括新法规、新政策、新要闻、新观点和新机遇。
我们针对资讯进行深入解读，为读者带来全新的资讯阅读体验。”
国务院：国有民营经济一视同仁 对大中小企业平等对待

20日，国务院促进中小企业发展工作领导小组第一次会议在北京召开。会议指出，目前，我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征，贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。要坚持基本经济制度，对国有和民营经济一视同仁，对大中小企业平等对待。
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解读：民营经济是我国国民经济的重要组成部分，浙江作为民营经济发达省份，民营经济对国民经济的贡献尤为重要。企业要抓住机遇，利用政府加强金融等各方面的支持力度，完善资本市场的契机，解决自身融资等需求。
人社部财政部出台新政，全力推进就业扶贫

日前，人社部、财政部联合印发《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度 着力提高劳务组织化程度的通知》。《通知》提出，对企业、农民专业合作社、扶贫车间等各类用人单位吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的，给予职业培训补贴；对企业吸纳贫困劳动力就业的，还给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息，对其中吸纳就业成效好的就业扶贫基地，还给予一次性资金奖补；对开展有组织劳务输出的人力资源服务机构、劳务经纪人、公共就业服务机构，给予就业创业服务补助。
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解读：除了帮助扶贫，实现企业的社会责任外，对于企业而言，吸纳贫困劳动力还将获得一定程度的补贴与奖励。在如今用工成本不断攀升的情况下，有利于企业降低用工成本，进而提升一定的竞争优势。
人社部启动2018年“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”项目

2017年起，人社部人力资源市场司组织实施了“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”， 主要集中在以下五个方面：一是开展人力资源市场管理人员培训。二是举办人力资源市场服务活动。三是举办人力资源市场助力脱贫攻坚活动。四是举办人力资源市场高校毕业生招聘活动。五是开展与东部省份人力资源市场建设对口交流活动。
解读：援助计划是为了推进统一开放、竞争有序的人力资源市场建设，逐步解决我国人力资源市场发展不平衡、不充分问题，促进西部和东北地区人力资源服务业发展，同时也有利于东部地区人力资源产业升级。
俏江南：员工追讨“五险一金” 有员工一年未缴纳

20日，位于上海的一家俏江南旗舰店，部分员工向俏江南公司追讨欠缴的“五险一金”，导致该店暂停营业。据记者现场了解，有部分员工发现，其自入职以来，上海俏江南餐饮管理有限公司未给其缴纳五险一金。欠缴“五险一金”时间最早可追溯到去年9月。
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解读：为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，通过员工签署自动放弃缴纳社保承诺书等行为亦无法规避补缴社保的责任。并且，社会保险税务征收后，企业亦将迎来更加严格的社保缴纳审查时代。
阿里巴巴单季度员工股权激励支出达164亿元

财报显示，阿里巴巴第一财季营收为人民币809.20亿元（约合122.29亿美元），同比增长61%。由于蚂蚁金服估值显著上升，本季度给予员工的股权奖励非现金支出增加至164亿元，单季价值164亿元股权奖励也创下阿里巴巴历史记录，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励支出累计价值超800亿。
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解读：股权激励将员工利益与企业长期利益捆绑在一起，有利于增加员工对企业的忠诚度。并且，从薪酬管理角度看，合适的股权激励也能优化企业薪资结构，实现员工与企业的双赢。