想跳槽？动机一定要明确！

郑静

到底要不要跳槽？
首先要确定跳槽动机；
动机都不明确，
只知道频繁换工作，
百害而无一利！
在跳槽前，一定要真正理解跳槽的作用，弄清自己跳槽的理由，正确的跳槽一般无外乎就是职位的晋升，薪资的提高，个人职业生涯的更好规划
但是，也有一些对跳槽不能正确判断的人，例如有些人单纯的觉得只要换个工作场所，就不会有像现在复杂的人际关系，但你又如何保证下一家公司人际关系不复杂?除非你在入职前就认识有公司内部的人，提前跟你将公司内部的一些情况，否则也只有在你入职后才知道人际关系情况，它不像薪资，在入职前就可以确定的，如果你是因为这个原因离开上一家公司，那么你的成功概率就只有50%，你自己还需要承担50%的风险，你觉得值得吗?
有些问题是不能通过跳槽来解决的。


大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：
第一：被动的跳槽；即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽；
这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。
对于被动跳槽，不要单纯因为不满而跳槽。尤其是因为压力而辞职，因为职场中有各种压力：人际关系、发展瓶颈、能力焦虑、价值失落等，如果因为忍无可忍而转换职业，你就会发现，只是不幸地从一个忍无可忍跳进另一个忍无可忍。
当一个人内心没有坚定期待的时候，职业转换不是解决问题的办法，而是假借解脱的理由。
期待是什么？是自己希望通过职业获得明确的价值，任何转换都有风险，有期待的转换是在降低风险，不断接近适合的状态；忍无可忍的转换是在增加风险，徒增焦虑的可能。
有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。所以很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。
所以，仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。
我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。
其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决得了的。
所以要综合考虑再做决定！
第二，是主动的跳槽；即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。
比如：你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
对于主动跳槽，
那就要再分析“该不该跳的问题了”。
这个时候我们要关注更多的因素，
比如：企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。
总之，有发展是最重要的。
不管你是哪种动机跳槽，只要想好自己目标或对企业的将来的愿景，再去有选择、针对性的跳槽才是明智之举。


建议从这几个方面分析得出结论在跳：
1、从现在的或以前的工作中分析各方面因素；
2、从现在或学校的社会经历分析，（如果是初次参加工作，要根据自身所学知识寻找适合自己的工作，一旦进入工作你必须喜欢它，否则你是做不久的）；
3、要知道跳槽为了什么（为了生存、为了积累经验、为了多学知识、等等) 通过以上分析你就会给予面试官一个满意的答复；
总之，每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，不是仅从待遇一个角度去考虑，应该从多个角度综合考虑，包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等、同时也要考虑清楚，自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，盲目自信而跳槽可能全盘皆输。
当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断，而整天的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得成功。