《劳动合同法》之重点法条（三）

公子ツ荣

第七条　［劳动关系的建立］用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

律师解读：

很多企业往往认为只要我不与劳动者签订劳动合同，企业与劳动者之间就不存在劳动关系，就无需为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等，甚至不少作为专业人士的人力资源管理人员（HR）也存在此种认识误区，于是实务中经常会遇到企业以没有与劳动者签订劳动合同为由而主张双方之间不存在劳动关系的情况。

事实上，本条明确了规定了用人单位与劳动者之间劳动关系认定的唯一标准就是劳动者实际提供劳动，亦即用人单位用工之日，双方即建立劳动关系。本条也是我们常说的"事实劳动关系"的法律依据和来源。

因此，需要从三个层次理解本条规定：

第一、用人单位与劳动者先签订劳动合同，劳动者后到用人单位报到上班，则劳动关系自劳动者报到上班之日起建立，而在劳动者与用人单位签订劳动合同之日起至劳动者报到上班之前这段时间内，双方不存在劳动关系，双方所签的劳动合同只具有合同效力，适用合同法等民事法律规范，不能适用劳动法。
这种情况常见企业通过猎头公司或自行招聘的高端人才，这类人员非常稀缺，因此企业希望尽早确定人员，降低招聘成本，增加招聘成功率。
第二、用人单位与劳动者于实际用工之日建立劳动关系，即劳动者报到上班之日即签订劳动合同。实务中外资企业一般会采取此种方式，比较正规，用工风险也最小，作为企业的HR人员应当向企业建议采用此种方式。
第三、劳动者报到上班在前，签订劳动合同在后，这种方式在实务中大量存在，也最为企业HR所愿意接受，特别是在劳动密集型的生产企业成为普遍，主要原因是劳动密集型企业人员素质相对较低，流动率较高，如果企业HR于劳动者进入单位当日即与其签订劳动合同并办理五险一金，一旦人员流失，HR的工作无疑会是天量工作。因此很多HR会选择待员工稳定之后再与劳动者签订合同，办理五险一金，实务中，劳动合同通常会在一个月内签订，而社保会在三个月的补缴。
但这种方式存在巨大的用工风险，常见的比如员工一旦出一工伤事故，根据社会保险法第四十一条规定，相应的工伤保险待遇需要由用人单位承担。

nic50126

你讲得对但是工伤出了全有公司付责可以不认定工伤吗，

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