“毕业4年，我换了13份工作”：年轻人到底该不该跳槽？ ...

California4486

跳槽，并不能解决职场上的所有问题，也并不能为你带来任何长久的安全感。
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那些经常跳槽的人
后来都怎么样了
后台有个读者给我发来留言：

我是92年的。毕业4年，换了13份工作，最长的不到一年，最短的一个月都不到。
兜兜转转，从深圳回到了武汉，现在找了一份月薪4k的工作混日子。
我真的很苦恼。

他的言语中透着深深的失望，让我心里一酸。
我见过很多这样的人，每个岗位做3-5个月。可到头来，不是嫌弃老板克扣工资无良压榨，就是挑剔公司环境不好同事勾心斗角。于是入职不多久就想着跳槽，去到新公司老毛病复发继续跳槽。
就像那个终日推动滚石的西西弗斯一样，青春就在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽。
在倍智人才研究院发布的《2016年度应届生能力画像白皮书》中，有数据显示：

2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%，也就是说，平均每4个应届生就有1个在一年内选择跳槽。

我不觉得年轻人跳槽有什么不好，毕竟现在有太多压力加在这一代人身上。房价高企、职业变动剧烈、人心越来越浮躁等等。
但是，一个企图靠频繁跳槽来实现自我价值跃迁的年轻人，他的职业生涯注定是灰暗的。
把跳槽当成了处理所有问题的手段，说到底是自我失控后而采取的偏执行为。
跳槽，早已经不是解决职场困境的唯一出路了，甚至有时候频繁地跳槽只会让自己无路可走。
没有进阶的跳槽，到最后，只有一个结果：越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入泥潭。

2
通向伟大工作的唯一方法
就是爱上所从事的工作
几年前，张泉灵在北大的毕业典礼上说过一段话：

如果你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的；你的选修课不是你喜欢的，而是学分好得的；你挑的工作不是你喜欢的，而是待遇好的。
请问，你选择时从未拿喜欢当事，那么，你凭什么拥有自己喜欢的人生？

我佩服张泉灵的敢说敢做。
不久，她放弃了大多数人羡慕的央视主播工作，离开看似稳定的体制环境去做了创投。

其实，生活的常态就是：大部分人在工作中，总是做着做着就遇见职业的各种瓶颈。而这其中最让人难以逾越的，应该是缺少自我认同。
自己不认可自己，因为在一份工作中，你未得到足够的满足感和认可感。
著名行为科学家弗雷德里克·赫岑伯格曾经区分了对人产生激励作用的两种因素：基础因素和动力因素。
所谓基础因素，指的是一个公司能够提供的职位、薪水、工作条件、公司政策等在内的物质层面条件。
但是，给予了良好的基础条件就一定能让人找到工作的自我满足感吗？
未必。
和基础条件一样重要的是“动力因素”。
动力因素包括挑战性、认同感、责任感、个人可以得到成长的空间等，它更多的是跟每个人的内心相关。
就如乔布斯所言：

唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。

比跳槽更高级的是挖掘工作里的意义和乐趣。

• 为了解决城市最后一公里的问题，所以才有了ofo和Mobike。
  
• 为了解决不想做饭也不想出去吃饭的问题，所以才有了饿了么。
  
• 为了满足年轻人更便捷的完成社交目标，所以才有了Facebook。
  

热爱工作的人，通常都是一个人发自内心地想要去做某件事。就像今天各行各业的头部公司，几乎没有哪一个最开始只是冲着赚钱。
跳槽，并不是职场的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一个让你能为之终生奋斗的目标。
而这份目标，才是你面对未来可以获取的最大安全感和认可感的来源。

3
低质量的无脑跳槽
不如高质量的自我增值
你也许会说，我对当下的工作就是爱不起来，该怎么办？
我想告诉你，即使你要更换赛道，也必须让自己先具备一定的能力。
或者说，如果你能在现有工作基础上充分实现可能的自我增值，那么你的转换就会更加游刃有余，目标也会更加明确。
当你还没有找到属于自己的正确赛道前，与其低质量的无脑跳槽，不如高质量的自我增值。
在这个充分互联的网络时代，每个人都有多重角色，每一种身份都在创造价值，而“自我增值”就是帮助你用自己最擅长的角色和方式去实现财富的积累。
增值的方式有很多，比如你可以找到一个属于自己的平台，去开拓自己的增量成长，甚至你可以围绕自己的一个兴趣点深耕细作，发展成自己的核心竞争力，最后将之转换成自己赖以生存的职场技能。
就像安迪沃霍尔说的那样：“在这个个人IP逐渐兴起的时代，每个人都可以做15分钟的明星。”
于是我们看到了每个领域里都出现了新的开拓者：

• 有个喜欢历史的人，做了一档脱口秀节目，他叫罗振宇。
  
• 有个喜欢读书的人，做了一个读书会，这个人叫樊登。
  
• 有个喜欢研究出行方式，做了一个共享单车，她叫胡玮炜。
  

成功对于某些人而言显得非常容易，不过是因为他们懂得了如何成功打造一款独属于自己IP。
现如今，任何人在任何地方只要富有激情地聚焦于某个领域，持续输出有价值的内容，都可以成功建立一个有商业价值的平台或事业。
而那些时时还在想着靠跳槽去实现人生价值跃迁的人，不过是浪费自己时间。个人毫无增长，终将会被时间的洪流冲刷而去。

4
真正厉害的人
从不靠跳槽找安全感
在互联网公司的朋友曾说起过一个现象：
互联网行业里有些人，占了入行早的优势，几年下来很顺利升到了中高层干部。于是有的人就开始“放大假”，事情交给下属，退居二线，过起了“养老”生活。
其实何止是一个行业，“躺在功劳簿上睡大觉”，是许多人都会陷入的迷局。
这样的人，虽然说地位很高，但是风险也非常高。一旦公司面临着成本压力，可能最先开除的就是他们。
在这个时代，真正厉害的人，从不靠跳槽来找安全感。
这份安全感并不是来自于某个人或者多少房子多少钱，而是来自于自己对这个社会和世界的认识。
多了解一下这个世界，多去学习一份看似用不上的技能，其实你的心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界，而不仅仅是在自己上班的小格子或者城市里不敢有丝毫的变动或离开。
在未来，可能一个最有能耐的人不是他有多大的本事，而是看他能链接多少资源，促成多少项目的搭建和完成，而不是像个没头苍蝇一样跳来跳去。
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那么，如何能成为这样的人？我提供四个观点仅供大家参考：
1、了解你的价值，不能让步
很多书籍和研究都在不断告诉年轻人，应该在工作中坚持自我，无论是承担职责，还是要求合理的工作报酬。
但是在现实职场中，大部分人还是很难做到，他们往往不敢要求升职和加薪。
认真履行自己的职责，每年复盘工作并询问上级是否可以给与一次晋升机会。如果领导不回应你的要求，那么就换一份新的工作。
要相信自己的价值，不要害怕跳槽也不盲目跳槽，相信机会从不吝啬与有实力和有准备的人。
2、赢得你的支持者，为自己争取话语权
一位媒体公司销售团队总监表示，在职场上，年轻人常常要付出双倍的努力才能让自己的付出被人看到。
因此，不要只是按部就班地工作，而是应该在公司不同部门建立自己的人脉网络。
当你在公司内部有越来越多的支持者，机会来临时，肯定你的人也会越来越多。
最重要的是，永远要争取自己的位置，也要告诉自己，我配得上这份工作。
这不是有心计，这是一个有计划有远见的人最正常的表现。
3、分享你的视野和价值观
作为职场新人，为自己寻求支持很重要。
无论你是创业者还是公司员工，你必须要持续不断地向你的同事或者你的老板分享你的价值观。
没有什么比用实力怒刷纯在感更能表现你的特点了。
当你成为了团队领导者，如果你的员工明白眼下的职责会对未来团队成功的影响，和你共享同样的视野和价值观，他们在日常工作中会更有动力。
而这就是你个人魅力和领导力的绝对彰显之处了。
4、向你尊敬的领导者学习
能做到你的领导的人，最起码还是有两把刷子的，与此同时你要思考你尊敬的领导者拥有哪些品质，向他或者她学习。
一位有格局且有远见的领导都会十分自信，而且善于提升团队成员的士气，带领他们走向成功。
自信永远都是关键，哪怕有时候你要假装自信。
要知道这份自信，远比你在职场上靠不犯错不失误而换来的安全感强过千百倍。
跳槽，并不能解决职场上的所有问题，也并不能为你带来任何长久的安全感，当你想跳槽时不妨问自己这三个问题：

• 自己是不是非跳槽不可？
  
• 什么才是自己跳槽的终极目标？
  
• 如果不跳槽，能不能同样实现职场上的个人升值？
  

这些才是比跳槽更该思考的事情。