新劳动法规定 签过劳动合同的这5类人 单位不得辞退！ ...

纯银不戴耳坠

前几天在媒体上看到这样一条新闻，由于怀孕的职工，只因晚上回家后，没发现微信上有领导要求回复的工作汇报，等他回复的时候，已超过了领导规则的时间，第二天上班的时候就直接被解雇了，幸亏这位女职工懂得用劳动法维护自己，经过维权，拿到了一定的补偿，处于这样的地步，除了拿到补偿，也没有更好的解决方案了，回单位薪酬肯定是不可能的，还不知道有多少刁难在等着她


其实相似的新闻也不少，比方有的公司发现女职工怀孕了，就恶意组织出差或许调岗等等逼走女职工，在这种状况下，我们都应该拿起法律武器维护自己，同时不管是劳动者还是用人单位的领导，一定要了解劳动法的规则，了解自己的权益，今日就来聊一聊，哪些状况下职工是不得被解雇的？


第一种就是女职工在孕期产期，和哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，不然就是违法的，第二种就是，假如职工由于工作的原因，在本单位患上了职业病，或许因工受伤，导致劳动能力部分或全部丧失了，这种状况下处于对职工的维护，依照劳动法规则，也是不可以解除劳动合同的


上面说的状况是承认劳动者在本单位工作期间患上职业病的，而职工疑似患上与工作内容相关的职业病，处在调查期的企业也是无权解除劳动合同的，就是说企业不能由于担心职工，患上职业病，想要解除职工，而找机会解雇职工，必定要等待判定的成果才可以，假如患上职业病了，那没办法就更不能解雇了


第四种状况就是职工患病了，或许并非是因工负伤，在这种状况下，只要是在规则的医疗期内，企业仍然无权解雇职工，不然就是违反劳动法，需要补偿一大笔钱，最终一种状况就是，假如一位职工，在本单位连续工作满15年，并且距法定的退休年龄不满五年，劳动法规则用人单位，也不允许解除劳动合同，了解这五种状况，无论是用人单位还是劳动者，都应该理解在哪些状况下具有哪些权益？