职场印象：陪千禧一代踏入职场

★蔡♂汨々

现如今，千禧一代已经逐渐成为职场的重要核心，他们不仅是中国市场中的年轻一代，同时也是中国职场的未来，代表了中国职场的中坚力量。
在正确的时间做出正确的判断，才会有正确的人生。没有公司会因为一个职员的离开而停转，但作为一个职员，我们要对自己的人生负责，做出正确的努力与选择。


很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。赢得了大伙的认可。
所谓“归零心态”，就是对职场中人来说，不论是新人还是老人，面对新环境或新岗位，都要进行“清零处理”。就是说，不管你从前在多么牛的企业、取得了多么大的成绩，也不论是从什么名牌学校毕业、取得过什么荣誉，来到新岗位以后，都要从零开始，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。
工作了三四年的员工常常以为自己是职场熟手，都有雄心大志，想要进一步发展，殊不知这个阶段也是自己的缺点与优点暴露得最为透彻的阶段。谁能在这个公司里继续走下去，谁适合离开，在这个阶段看得最清楚。而在我看来，这个阶段也是转行的最佳时间，早了会准备不足，对自己了解不足，有可能做出错误的决定，而晚了则耗费了更多从零开始的职场时间，略显可惜。


与父辈相比，“千禧一代”拥有更为开放和多元的机会选择，敢于尝鲜创业和跨界。在事业追求上更具魄力的新特质，使他们对待工作的态度与要求呈现出不同于60后、70后的新特点。大数据显示，千禧一代跳槽的主要原因中，寻求职业发展占比67%，更高的报酬占比60%，而寻求更具挑战的工作则占比51%。而他们接受一份新工作的理由，排名前三位的则是更好的薪酬和福利、更具挑战性的工作内容以及更多职业发展机会。前辈眼中的千禧一代，最大的优点在于快速学习、善于分析和积极主动，而他们也会表现出时常迷茫、缺乏同情心、创造力有限等缺点。
无论是在初入职场时，还是在跳槽到新公司时，总是能够带着“归零心态”，摆正自己的位置，以一颗平常心、谦恭心、进取心来工作，努力完成领导交付的每一项工作，或者把每一位同事当做自己的老师。如此一来，领导欣赏、同事喜欢，工作起来自然就干劲十足，业务能力自然会突飞猛进，想不升迁都难！


与父辈相比，中国的“千禧一代”是一个特殊的群体，他们的成长伴随着互联网的飞速发展；他们生活在国家发展的上升期；他们能够娴熟地使用各种高科技产品来延伸自己的力量，从职场新人到总监级别的升职过程上，90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。
只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。