离职后，新工作不理想，领导再请你回去怎么办？

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随着职场的自由化，公司裁员和主动离职已经成了一种比较常见的现象。但是我们都知道，对于员工来说，裸辞的成本很高;但对于用人单位来讲，在招聘培养新员工的的成本也很高。因此如果你辞职之后还没找到合适的工作，或者新的单位不满意的话，假如原来的领导让你回去的话，你还会再吃回头草吗?


案例分析：

我有一个做抖音的朋友，之前在一个化妆品公司工作，但是当时由于当时的效益不是很好，抖音这个平台的效果不是很突出，公司决定停掉这个项目。所以公司与之协商暂时调岗，但是我朋友不喜欢调岗之后的工作，考虑之后决定离职。离职后新的工作环境并不理想。这时候原来的领导问他有没有意愿再回去，并承诺没有试用期，可以直接转正。但是我朋友感觉在回去吃回头草，难免有点尴尬，可是现在的工作又实在不满意。一时之间不知道该如何做选择。如果是你，你会怎么办?
其实，要不要回去原公司上班，还是要具体问题具体分析的，不能一概而论。
1.不吃回头草的情况
任何一个人能离开原来的公司必然有原因。如果这些原因包括薪资不理想，同事不好相处，领导颐指气使等一些自己本来就不满意的情况，就不要再回去了，再找新的更好的环境，也不要回去继续将就。
因为这样的情况下，回去了很可能就是受气的。我以前一同事，是做技术挺好，由于不满意之前的工作不怎么放假。一般有事，绝对会让他先上班，辞职后工作不理想，半年后又找领导回来了，现在什么脏活累活都是他干，加班更厉害了。现在整个人骑虎难下，人也变得没有以前开朗了!
2. 什么样的回头草可以吃?
其实并不是所有回去吃回头草的员工就一定是悲剧收场。毕竟也不是所有的劳动关系的解除都是不愉快的。有时候可能因为一些不可逆的原因而选择自己。比如身体原因、家庭原因、岗位调整等。像这些是因为一些特殊原因，并没有不愉快，并且之前的工作环境和薪资待遇都不错的情况下，原来的领导邀请你回去的话，还是可以考虑的。特别是和之前的同事有感情在的，就更不用担心了。
3.如何确定自己要不要回前公司?
真个问题最终还要根据自己的情况和意愿。
首先，考虑你现在的工作怎么样。薪资待遇，工作环境是否理想。和之前的工司想必，有没有必要再回去原来的公司。
其次，要复思考自己当初辞职的原因是不是由于自己本身就对之前的公司有不满，因为公司短时间内是不会变的，如果你本身就不满意原公司，那么回去之后也不会长久，只会更失望。但是如果你很喜欢之前的公司，同事、领导相互也很愉快的话，并且自己的能力与公司目前的岗位需求定位也很相匹配话，回去可能是更好的选择。因为更好地融入企业文化;
对工作环境比较熟悉，上手也很快。


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