管理思维：用对方的欲望管理对方，成全别人成就自己 ...

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有句话说：不想当将军的士兵不是好士兵，这句话运用到企业或团队中也一样适用。但如果你不会站在老板的角度去思考问题，那你肯定是没戏的，老板也是一样的，若是没有员工的思维，那也一样难以做大做强。


每个人都想让别人顺从自己，为自己所用，特别是那些当老板的，这种思维更是根深蒂固，但人都是不喜欢被控制的，所以，很少有员工是真正顺从老板的。
那如何让员工顺从自己，提高工作的积极性呢？


想让员工顺从自己，我们不妨先顺从员工，每个人都有自己愿望，如果你以帮助员工完成愿望来经营员工，那员工管理起来就会简单很多。比如：打地主，分田地，老百姓都有这样的愿望，那么好，你们只要跟我闹革命，就能完成你们的愿望。
衣食住行是每个人的必须品，员工也有这方面的需求，比如员工想买房、买车，那么好，我就帮你完成这个心愿，你只要把工作做好，房子、车子我都能满足你。那用这种思路来管理员工，即成全了员工，也成就了自己，顺便还能把钱给赚了。


在我的团队中，每个学员有自己的目的，自己的愿望，他们来找我学习，就是为了满足自己的愿望，那我给予他们的，就是帮助他们实现自己的愿望，为他们的目标提供支持。当学员明白我这种想法时，他们也就愿意服从我的管理。