确定了：人社部重磅通知！不追缴2019年1月1日前社保！ ...

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之前一向传出曾经没有交纳社保的，往后将面临追缴？可是现在能够愈加清晰的告诉我们，社保不追缴！可是往后按实践状况交纳社保，人社部重磅发文告诉。


人社部的发文两个要点内容：

1、曾经没有交纳社保的，不追缴
2、往后还有不交纳社保的，重罚

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断定了，不追缴社保
之前一向谣传的追缴社保问题，今日总算得到清晰的解决了，人社部发文正式告诉，将不追缴社保，告诉如下：
人力资源社会保证部办公厅关于贯彻执行国务院常务会议精神切实做好安稳社保费征收作业的紧急告诉
主要内容：业的紧急告诉

一、充分认识安稳社保费征收作业的重要意义。
二、严厉执行现行各项社保费征收方针。
党中央做出的将根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费等各项社会保险费交由税务部分一致征收的决议，仅仅征收主体的改动，并未调整现行社保费征收方针。当时，我部正依据国务院要求，会同相关部分抓住展开测算剖析，提出恰当下降单位社保缴费份额、保证总体上不添加企业缴费担负的详细方针措施。在社保征收组织改革到位前，各地现行的社保缴费基数、费率等相关征收方针，要一概坚持不变。
三、禁止自行组织对企业前史欠费进行会集清缴。
现在，仍承当社保费征缴和清欠职能责任的区域，要保险处理好前史欠费问题，禁止自行对企业前史欠费进行会集清缴。现已展开会集清缴的，要当即纠正，并妥善做好后续作业。
四、活跃做好征收体制改革相关预备作业。
五、加强督促检查，保证党中央国务院要求执行到位。

看完以上内容很清晰了吧，不追缴社保，正式给所有人都吃一颗定心丸
社保，社会保险，社保基金，社保卡，社会保障卡



不过各企业也不能因为不追缴社保就能够不缴社保，有必要提示各企业担任人，之前的社保不追缴，可是现在和往后都有必要缴满社保，不然将重罚，人社部现已告诉清楚了。
2
不缴社保，将列入黑名单，重罚！
尽管之前的社保不追缴，可是有必要提示各位，往后再不缴社保的，将被列入黑名单重罚。
一人社部：不缴社保将列入黑名单！
2018年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严峻失期“黑名单”办理暂行办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。
征求意见稿中清晰“黑名单”是指违背社会保险相关法令、法规和规章的用人单位、社会保险效劳组织及其有关人员、各类参保及待遇收取人员严峻失期记载信息。


第五条有下列景象之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办组织（以下简称经办组织）应将其列入社保“黑名单”：

1、用人单位未按相关规则参与社会保险且拒不整改的；
2、以欺诈、假造证明材料或许其他手法参与、申报社会保险和骗得社会保险待遇或社会保险基金开销的；
3、不合法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
4、社会保险效劳组织违背效劳协议或相关规则且拒不整改的；
5、负有归还责任的用人单位及其法人代表或第三人，拒不归还社会保险基金已先行付出工伤保险待遇的；
6、法令、行政法规规则的其他景象。

二被列入黑名单后会有什么后果？
经办组织在开具“第五条”相关文书时，应奉告失期主体被列入社保“黑名单”危险提示内容，并于5个作业日内将契合适用景象的失期主体列入社保“黑名单”，一起记载和生成以下信息：单位名称及其法定代表人、其他责任人名字、一致社会信誉代码、列入事由、列入时刻、整改要求、整改期限、经办组织名称、联系方式等。
人社部要求，各级社会保险经办组织应当按照有关规则，将社保“黑名单”信息归入当地和全国信誉信息同享渠道，由相关部分在各自责任范围内依据《备忘录》规则，在政府收购、交通出行、招投标、出产答应、资质审阅、融资借款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以约束。
用人单位留意了：不给劳作者交纳社会保险费的用人单位可能将面临惩办，最高5年内将在政府收购、交通出行、招投标、出产答应、资质审阅、融资借款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面被约束。
3
“社保追缴”这件事总算是
要告一段落了
自从呈现要“追缴社保”这个音讯后，我们心里也都多少有点忐忑，现在，这种状况总算要被喊停了。
依据此次人社部的发文，不追缴2019年1月1日前的社保欠费，在社保费收缴问题上给了企业一颗“定心丸”。
说到这，税政局仍是要提示一下我们，“定心丸”不等于“免死金牌”。
在文章榜首部分已说到，
1.官方不追缴不代表员工的利益不受维护，员工依然能够依法维护本身权益，追缴社保
2.2019年1月1日后社保必然会严厉稽察
那么作为企业应该怎样面临呢？
税政君觉得我们应该适应局势，合法合规交纳社保是企业日后的方向，毕竟税务的征管才能我们是众所周知的。


距离新社保实施还剩不到3个月，在社保交纳和社保划征税务后企业有哪些要留意的呢？今日税政君也给我们预备了12个好心提示，各位老板和会计人必定要留意了，要仔细看看！
还有3个月，新社保降临
送给我们12个好心的提示！
1、关于社保交纳的5个提示：
提示1：自愿抛弃交纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为员工处理社会保险是用人单位法定责任。不管是用人单位仍是劳作者都不能随意处置这项权力责任。
劳作者自愿与用人单位签定抛弃参与社会保险的协议本身是违背法令规则的，是无效的。
作为无效协议，对劳作者与用人单位两边都没有法令约束力，公司依然应当承当为员工交纳社会保险的责任。
提示2：员工不想交纳社保是不能够的
依据《中华人民共和国劳作法》第七十二条的规则：“社会保险基金按照保险类型断定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言交纳社保是法定责任，是无法躲避的。所以只需你与正规单位签定劳务合同，单位就有必要为你交纳社保，当然伴跟着你也要依据规则交纳社保。
提示3：企业不能抛弃给员工交纳社保的责任
尽管员工自愿抛弃享用社保的权力，但企业不能抛弃交纳社保的责任。假如员工要求企业补缴，企业有必要100%补缴员工的社保。
并且未交纳社保期间，发作工伤等意外状况，企业逃不掉责任，不论是不是员工自愿抛弃参保，只需公司未给员工交纳社保，在作业期间意外受伤被认定为工伤，本来由工伤保险基金付出的费用都得公司来付出。假如员工因公逝世，依据我国法令规则，企业还要付出一次性工亡补助金。
提示4：单位不跟你签定劳作合同，你能够维权要求双倍薪酬。
未签定劳作合同付出二倍的薪酬的景象有两种，一是用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;二是用人单位违背规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
提示5：公司不给你交纳社保，你能够经过裁定或许诉讼方式要求用人单位赔偿损失。
不管在劳作联系存续期间仍是劳作联系免除之后，劳作者都能够到劳作监察部分立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。
2.关于社保划征税务的7点提示：
提示1、关于时刻组织
本年12月10日前要完结社会保险费和榜首批非税收入征管责任划转交代作业，自2019年1月1日起由税务部分一致征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
下一步税务、社保、医保等部分将主要完结拟定配套准则、树立对账机制、完结数据交换以及联调联试等作业。
提示2、关于责任区分
征管责任划转后，税务部分担任社保费的征收办理，可是社保方针的拟定、参保扩面、待遇发放等作业仍由社保部分担任。
提示3、关于缴费基数
单位员工自己交纳根本养老保险费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为根底，在当地员工平均薪酬的60%--300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于平均薪酬的60%，不然就归于违规。
提示4、关于社保两面性


税局全面接收社保的征收，关于部分不合规的中小企业的确带来了税费担负的添加，可是关于员工来说，是添加了社保的保证，维护了员工的权益。因而该项方针既是对在职员工未来社保权益的保证，也是对当时已退休员工待遇的保证，然后倒逼企业完善、合规运营。
提示5、关于社保费率的下降
税局全面接收社保的征收，关于合规的企业不光没有税负添加的影响，相反跟着社保费率进一步下降，关于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐渐合理下降。本年，人社部、财政部联合发布《关于持续阶段性下降社会保险费率的告诉》，自本年5月1日起，持续阶段性下降社会保险费率。9月6日的国务院常务会议也着重，要抓住研讨恰当下降社保费率，保证总体上不添加企业担负。
提示6、关于公积金的征收
社会保险费包含根本养老保险费、根本医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费。
住宅公积金不在划转税局征收之列。
提示7、关于老保险费的应对


社保标准是大势所趋，各位企业家关于即将降临的社保新政，既不要慌张，更不要乱求医，应坦然面临、从容应对，更多的从企业战略开展考虑，从本身内部实践需求下手，更多的考虑改动人员结构、薪酬结构、用工形式、人员自由化、人员机械化等。
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