农民请注意：劳动法出新规，哪些情况可以领到经济补偿呢？ ...

那些年代

农民请注意：劳动法出新规，哪些情况可以领到经济补偿呢？

对于绝大多数的农民工,农民工自己的时间,比别人苦点累点没什么可说的,但是经常遇到一些无良老板,如农民工工资的扣除或延迟支付的工资,或者解雇工人,据了解,国家高度重视劳动保护,劳动合同法在工人的手工具。员工的情况经常被解雇，那么单位员工的新劳动合同法将如何提供呢?工人的合法权益是什么?雇主被解雇了，谁能得到经济补偿?
第一，终止劳动合同
用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者同意终止劳动合同协议;在这种情况下，只要雇主提到它首先需要给雇员一定数额的经济补偿。

第二，劳动合同法到期
劳动合同法的期限届满，用人单位拒绝续订劳动合同的，或者减少重新订立劳动合同的工资。单位需要支付经济补偿。根据劳动服务，一个月的工资的全额津贴。比如:10年的工作，月薪4000元，你可以得到一次性的经济补偿4万元。
第三，劳动合同的期限并不满
双方签订劳动合同，但在合同有效期内，用人单位和劳动者同意终止劳动合同协议。雇主也应该对某些经济补偿给予补偿。值得注意的是，尽管双方同意终止合同，但必须首先由雇主提出。

第四，由于工作原因，员工生病或不受伤害
员工患病或者非因工负伤的原因,怀孕的女职工,在规定的医疗期间和怀孕期间,用人单位不得终止劳动合同的到期时期,工人不做原来的工作,本单位不能解除合同后,也不可以工作,单位可以解雇工人,和需要支付经济补偿!
第五，雇主不按时支付工资
一般来说，雇主会为有保险的工人支付工资。如果从事高风险工作的单位没有给职工支付任何意外保险或者用人单位没有按时支付，我们建议雇员终止雇佣关系，用人单位也对一定的经济补偿给予补偿。

这些都是有关Ashburn农民朋友的参考资料，新一代的年轻农民工不应该被忽视，农民工不容易赚钱，通过补偿来获得更多的补偿是不可能的。