华为内部大讨论：华为薪酬究竟是高了还是低了？

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一石击起千层浪！
华为员工发表《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%，员工日益富贵化，福兮祸兮？》文章后，在华为内部引发激烈大讨论。
这篇文章直接炮轰华为员工薪酬富贵化，心态的改变导致奋斗精神的丧失！”（具体内容详见《顿商业评论》上期文章）
“由于近几年来，薪酬的大幅提升，华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士。”
这位华为员工表示，华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3，到2015年已经超过爱立信15%。以这个趋势计算，到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%，超诺基亚55%，是中兴3.6倍左右。
沃顿商业（ID:whartonbusiness）观察到，此次炮轰华为薪酬富贵化是在网络爆炒华为22级员工年收入500万、年终奖1500亿的背景下产生的，目前暂不清楚是否由华为高层授意为之。
华为员工薪酬富贵化观点引发了华为内部大讨论，一位网名为“华为首席御史”的华为员工不认同这一观点，进行了四大批判：
批判一：华为人的高薪酬是华为人辛苦挣的，就该拿这么多，没有overpay（过支付），而是给少了。
理由是，虽然华为2015年人均薪酬93000万美金，爱立信是81158万，看起来华为人均薪酬比爱立信高14.6%。

但华为17万人，创造了608亿的收入；而爱立信的11万人创造了294亿的收入。

“这说明华为人靠着自己的艰苦奋斗，创造了比爱立信高得多的价值，而拿到了薪酬比例却比爱立信低。”
批判二： 老员工不是公司高薪酬的罪魁祸首，老员工是华为快速发展到今天的保障，也会是华为将来支持公司度过危机稳定的基石。
沃顿商业（ID：whartonbusiness）了解到，一直以来，华为最为头疼的是分配问题。
由于激励机制原因，华为老员工都不同比例持有华为虚拟股票，当华为业务每年增长，持股员工就可以享受到高额的股票分红，分红率甚至高于近几年的房价涨幅。
恰恰是华为这几年业务高速增长，华为老员工的股票分红收益相当之高，网上流传的华为22级老员工一年股票分红为307万元（税后），确实属实。
问题来了，钱多了还有心思艰苦奋斗吗？所以，如何平衡华为老员工、新员工及外聘人才的分配关系，是华为一道难解之题。
在现行华为机制下，华为老员工如果按部就班，就可以持续享受到华为每年的高额分红。但，你不能说以前老员工做贡献了，现在年龄大了，就直接把人给强制退休，把股票平价回收注销就OK了。
沃顿商业（ID：whartonbusiness）了解到，这一问题导致许多华为老员工有了自谋出路的打算，他们确实也有些惨，因为老员工长期在华为身居业务要职，知道华为业务和技术秘密，所以离职后不能再进入通信行业工作，相当于失业了。
“华为首席御史”指出，40-50岁，是一个人人生的巅峰年龄。四十不惑，无论经验积累、技术能力、业务能力、心理素质都达到了巅峰，也许精力上会稍稍有所下降。在公司奋斗到40岁的人，也基本不会主动考虑离开公司，大部分都愿意与公司共进退，一个客观的原因就是他们出去后选择面和心理落差会很大。这样的老员工，按理说公司应该想方设法让他们安定，维系住才对，现在反而是让他们不安，逼迫他们把心思用在公司之外，实在是失败的HR政策。
“老员工拖家带口，确实在工作时间，加班等方面给人感觉不那么奋斗了。说到这里，公司很多中基层主管，还是把加班作为奋斗与贡献的评价标准，确实是HR政策的失败。”
批判三：华为薪酬的固定成本不高，相对友商是低的。
批判四：说华为人富有了，盲目自大还是有意为之，其实大多数华为人根本不富有。

“华为首席御史”认为，华为从来不避税，收入的30%左右首先就交给了国家。另外，在面对社会，如医疗、小孩上学、养老、赡养老人等等方面，华为人是处于社会的最低层的，没有任何优势，没有经营到任何关系。可以说华为人是非常缺乏安全感的“高收入”者。华为挣的钱，如果与欧美企业比，他们医疗教育养老高枕无忧，挣的可以全部花掉，我们敢花多少？
“还有，华为人的收入，可能有30%是加班加出来的。不是说发了30%的加班工资，而是我们超长的工作时间，如果按8小时工作时间算，我们的时间收入可能要减少30%。这就是华为人富有了的性价比。这两个30%减下来，再考虑医疗教育养老，你还敢说有钱吗？”
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nic50126

能在华为熬几年不辞职的都是苦命的孩子 家庭条件好的一两年就走了

黑夜的帝王

外人看的是热闹，作为家属，我看哭了！我老公入职华为18年有余。确实，华为员工不论收入高低生活都缺乏安全感！教育、退休、养老、医疗……每年交那么多税，自己和家属现阶段、老了又能得到什么呢？将来退休享受的也只是普通职工的退休待遇而已，挣多少钱不是关键，关键是你敢花多少钱！华为人也是普通人，生活在大城市，高房价以及在孩子教育上所要倾注或透支的精力、财力，同样让华为人焦虑……

枫一般的感觉

华为正常每个月双休一次 ，否则一次没有

大爱无疆

理由是，虽然华为2015年人均薪酬93000万美金，爱立信是81158万，看起来华为人均薪酬比爱立信高14.6%。

那些年代

现在华为新员工现在刚进来薪资已经很高了

大爱无疆

医疗、小孩上学、养老、赡养老人等等方面，华为人是处于社会的最低层的。那什么人在这些方面处于较高层？

柠檬News

现在很多IT公司都在学习华为，可是只学习华为的加班制度却不学习华为的薪酬制度，奶奶滴！