国企薪酬改革打破工资总额制度，将有3600万员工享受此福利！ ...

cwj820 · 发表于 2018-11-27 05:33:24

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近日，国企工资改革迎来新节点，此次改革起到重要作用，权利更加的下放，由企业自身来管辖薪酬分配。要知道，国企员工的此前工资额度一直是由所属级别国资监管部门“审批”，现根据市场行情，根据企业所属区位属性、行业性质以及管理结构来实行工资总额分类管理。

我们应该听过网上流传的这么一句话，取消工资总额制度属于一刀切行为，不符合市场化管理特性。确实如此，在市场经济盛行的当下，如果企业还是按照以往的管理模式来分配工资管理，不合乎常理。所以，时隔3年半，国企薪酬的新一轮改革拉上再启幕。

为响应广大国企员工的心声，中央全面深化改革委员会审议通过《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
这就意味着，国企不能再依靠劳动力扩张的增长模式，而应通过激发活力，提高全要素生产率，进一步提升发展质量，要把劳动效率作为重要考评标准，主要突出员工的主体地位。今年是十三五的关键一年，也是检查成效的一年，提出分类改革规划，侧重性的对国企结构实行改革，薪酬分类作为主要模块，调整这一动态，是其和其他改革步伐协调一致。

到目前为止，国企有3600多万基层员工，所处的产业、行业以及企业运行情况都有所区别，工资总额也应该有所调整，不论是一刀切还是指导方向，都应该和具体情况想结合，才能保障广大员工的根本利益。
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文：湖北中公事业单位

唐嫣很可爱 · 发表于 2018-11-27 05:33:39

这次文件再次明确，市场决定工资。工资高与低，市场说了算。市场决定工资，就是企业领导决定工资，工人嫌工资低，可辞职凭能力与技术到市场寻找更高的工资岗位

hytjbzth · 发表于 2018-11-27 05:34:01

子公司经营的好，工资能超过总公司吗？

cheushskss · 发表于 2018-11-27 05:34:05

不看没气，一看气来，上治下愚，当管的又有钱了。

ydbill · 发表于 2018-11-27 05:34:17

只有两个字。呵呵！！！！！呵呵？！！！！！！！呵呵！！！！！！！！！

最激帝国 · 发表于 2018-11-27 05:34:18

工人阶级是被剥削的阶级

closing丶幽心 · 发表于 2018-11-27 05:34:22

应该让全民享有此福利。

1371065271 · 发表于 2018-11-27 05:34:26

国企，十个人，两个干活，三个站旁边看，五个坐办公室玩手机……

唐嫣很可爱 · 发表于 2018-11-27 05:34:26

能是真的吗？

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