你们公司的奖惩制度合理么？劳动法有严格规定，不合理可以拒绝 ...

似花如流水

每个用人单位都有自己的奖惩制度，一方面可以促进劳动者的工作积极性，另一方面，也可以便于公司管理。但这个奖惩制度，不是公司想怎么规定就怎么规定的，必须符合一定的法律程序，否则没有效力，以没有效力的制度惩罚员工，给员工造成损失的，可以要求赔偿。
依据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，包括工时休假，奖惩制度等，这个制度必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论通过，制定时职工也可以提出方案和意见。
并且，制定的规章制度，不得违反法律法规的规定，否则就会受到法律的制裁，如果违反了，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
还有，最重要的一点，这个规章制度必须经过公示，或者告知劳动者。就是说，如果你从来不知道这个制度，公司就惩罚你，那就是违法的。从法律规定可以看出，这个告知，必须是公司，你的同事告知的不算。具体的告知方式，实践中主要包括，贴到公示栏，或者发放员工手册等。
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